Selección de personal para el cargo Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos.

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de Mecanografía.

Test de dominio de herramientas básicas.

Elaboración de un informe a partir de una información dada.

Buscar una solución a un problema concreto.

PRUEBAS PARA EL SABER HACER:

Pruebas Psicotécnicas: son pruebas diseñadas para evaluar las capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. En éste caso podrían realizarse los siguientes:

Test de aptitud verbal, tanto oral como escrito (ortografía, definiciones, vocabulario, comprensión)

Test de aptitud numérica, debe manejar hábilmente los números.

Test de razonamiento abstracto, capacidad de observación y organización lógica.

Test de atención, concentración y retención mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona.

PRUEBAS PARA EL SABER SER:

Test de Personalidad: a través de preguntas logran extraer los principales rasgos del carácter del postulante lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado. Se pueden emplear dos, el de personalidad introspectiva y los proyectivos.

Una vez que la persona es contratada, se puede también realizar una prueba de empleo que se denomina Prueba de Capacidad, en la que el trabajador se coloca en un periodo de prueba, que puede durar semanas o meses, a veces incluso un año, para poder observar si realmente era apto para el cargo.

5.- Contratación: Una vez evaluado a todos los candidatos, se procede a elegir a la persona más apta para el cargo, para ellos se siguen algunos pasos hasta la firma del contrato, como lo son, completar su expediente con sus datos, fotografías, pruebas de selección, comunicar al elegido que fue aceptado y entregarle datos como horario, sueldo, prestaciones, etc., para por último firmar el contrato de trabajo.

Ahora bien, ¿Cómo poder relacionar todas éstas técnicas entre sí?

Pensado que éstas técnicas cumplen un proceso cronológico, por el cual cada postulante debe pasar una a una, sin saltarse ningún paso, o al menos es lo que debiera hacerse, ya que hay empresas que no realizan todos los pasos correctamente. Pero pensando en una empresa que le da valor e importancia a la búsqueda de las personas adecuadas para el cargo, se deben realizar dichas técnicas en el orden que corresponden.

Por otro lado, hay técnicas que no todas las empresas realizan como los son los exámenes médicos y eso se debe al tipo de trabajo al cual se postula, en éste caso para postular al cargo de técnico en administración de empresas, la mayoría de las empresas no piden un exámen médico.

Ahora bien, hay técnicas que se entrelazan entre sí, como por ejemplo la entrevista formal, las referencias y las pruebas de empleo, estas tres técnicas deben ir siempre de la mano, ya que en la entrevista se pueden obtener variados datos del postulante y éste mismo, con el fin de obtener el puesto, puede entregar datos sobrevalorados y falsos de su persona, para eso el entrevistador y la empresa debe corroborar toda información mediante referencias y especialmente mediante distintas pruebas que puedan indicar si es verdad lo que se obtuvo en la entrevista formal, pensando también que todo esto sirve además, para ir eliminando a postulantes que no están dentro de lo que está pidiendo la empresa.

Terminando nuestro informe nos enfocaremos como último paso en el postulante.

Podemos sugerir al postulante, distintas estrategias de persuasión para lograr el cargo al cual está postulando, como por ejemplo: Las técnicas de exposición verbal y no verbal.

Existen técnicas que le permiten al postulante comunicarse con efectividad, y que permitirán llamar la atención y aceptación del entrevistador, además de ser requeridas para el puesto.

Expresión Oral: enfocadas especialmente en las entrevistas preliminares y formales.

Voz: a través de la voz se pueden transmitir sentimientos y actitudes, por lo que es importante hablar de forma clara y con un volumen correcto.

Dicción: El postulante debe tener un buen dominio de la pronunciación de las palabras, para que el entrevistador pueda comprender lo que se habla.

Coherencia: el postulante se debe expresar de manera lógica, lo cual también será analizado por el entrevistador.

Vocabulario: El postulante debe expresarse con palabras fáciles de entender, pero también tener un amplio vocabulario, con el fin de que pueda expresar mejor sus palabras.

Expresión Escrita: enfocadas especialmente en el periodo de pruebas de empleo.

Planificar y estructurar textos de modo coherente.

Emplear debidamente elementos de cohesión.

Escribir con corrección, precisión y un grado apropiado de complejidad.

Escribir con fluidez.

Estas técnicas son muy necesarias manejarlas, ya que para el puesto de Técnico en administración de empresas, mención recursos humanos, se utiliza en gran cantidad, la realización de informes, contratos, finiquitos, etc., por el cual se debe tener un amplio conocimiento de estructuras gramaticales, léxico, organización de textos, etc.