CATÁLOGO DE PRODUCTOS Y/O SERVICIOS DOCUMENTACIÓN LABORAL

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- Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio: Este contrato surge cuando por un evento extraordinario, el empleador se ve en la obligación de suplir una necesidad momentánea que se presenta fuera del curso normal de las actividades desarrolladas por la empresa.

- AFILIACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.

Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social.

La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud, Pensión y Riesgos profesionales.

- La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.

- La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.

- La cotización a riesgos profesionales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.

IMPORTANTE

El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores.

- ELABORACIÓN Y LIQUIDACIÓN SISTEMA PILA

- ¿QUE ES?

La planilla es un formato inteligente que le permite a todas las personas y empresas pagar sus aportes al Sistema de la Protección Social, es decir para Salud, Pensiones, Riesgos profesionales, cajas de Compensación, Sena e Icbf. Este instrumento liquida los aportes que deben ser pagados de conformidad con las normas que rigen cada subsistema y le informa a la persona el valor total que debe pagar y el subtotal por cada subsistema.

- ¿PARA QUE SIRVE?

Las personas y las empresas antes de la Planilla tenían que pagar cada subsistema por separado, tenían que llenar un formulario por cada subsistema e ir a pagar cada uno en un banco diferente, esto no solamente quitaba tiempo, sino que impedía conocer exactamente la situación de cada persona respecto de cada subsistema. Es por ello que se creó este instrumento que permite hacer de una sola vez todos los pagos, además, se puede hacer de manera electrónica, sin necesidad de hacer cola en los bancos para pagar.

- ¿QUE HAY QUE HACER PARA USAR LA PLANILLA?

- Inscripción ante un operador de información.

- Diligencie la Planilla

- Regístrese ante el operador:

- Diligencie la Planilla

- Verifique el resultado.

- Autorice el pago

- Usted ha hecho un pago seguro y transparente

- PAGOS DE NÒMINA

- ¿QUE ES?

A grandes rasgos, se puede decir que el objetivo del subsistema de nómina es el de administrar y controlar las operaciones referentes a los procesos de liquidación periódica, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.

Pero la generación de una nómina, bien sea semanal (en el caso de los obreros) o quincenal (en el caso de los empleados), engloba una serie de detalles, procedimientos y sub-procesos que van mucho más allá de hacer un depósito en cuenta al trabajador o emitir un cheque.

- COMO SE DEBE HACER EL PAGO DE LA NÓMINA

Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.

EJEMPLO

Salario básico. 1.000.000Comisiones. 100.000Horas extras. 50.000Auxilio de transporte. 83.140 (2017)Total devengado $1.233.140

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Liquidación.

Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)

Salud (4%) 1.150.000 * 0.04 = 46.000

Pensión (4%) 1.150.000 * 0.04= 46.000

Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

- Seguridad social a cargo del empleador.

Salud (8.5%) .150.000* 0.085 = 97.750

Pensión (12%) 1.150.000 * 0.12= 138.000

A.R.P. (Según la tabla). 1.150.000*.00522 = 6.003

- Prestaciones sociales.

Prima de servicios. 913.600 * 0.0833 = 102.721

Cesantías. 913.600 * 0.0833 = 102.721

Intereses sobre las cesantías. 75.037 * 0.12 = 12.326

Vacaciones. 1.000.000 *0.0417 = 41.700

- Aportes parafiscales.

Cajas de compensación familiar (4%). 1.150.000 * 0.04 = 46.000.

I.C.B.F. (3%). 1.150.000 * 0.03 = 34.500.

Sena. (2%). 1.150.000 * 0.02 = 23.000.

- Neto a pagar al empleado.

Total devengado 1.233.140

(-) Salud 34.000

(-) Pensión 34.000

Neto pagado $1.141.140

- ESTUDIO DE MERCADEO

Una de las garantías para tener mayor probabilidad de éxito en el proceso de creación de empresa