Comprensión de lectura: Describa al menos 5 aspectos que considere relevantes de su lectura

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- Identifique Incidencias sociales, laborales, económicas, culturales y políticas al aplicarlas en el contexto nacional.

- Incidencia social puede ser la falta de compromiso hacia el trabajo bien hecho y para seguir las reglas ya que somos una sociedad que no está acostumbrada a respetar la ley o buscarle la salida para poder sobre pasarlas.

- Políticas: si bien existen leyes y reglamentos establecidos para que tanto el empleado como el empleador tengan un ambiente de trabajo sano no se tiene la confianza en que se apliquen por falta de certeza en que sean aplicadas

- Económicas: Aquí en nuestro país dado que es un país eminentemente pobre la gente lo que quiere es ganar mas no importando que tenga que dejar de hacer, por lo que existe una cultura de ganar más haciendo menos.

- Culturales: La cultura del guatemalteco en general tiene a no trabajar en equipo y a querer hacer las cosas buscando su propio beneficio por lo que rara vez se logran respetar los derechos de los demás.

- Sus Conclusiones y Recomendaciones: Relacionadas al tema.

Conclusiones:

- Es vital en cualquier empresa un reglamento general y un manual de procedimientos disciplinarios.

- El trato hacia los empleados en cuanto a las normativas de la empresa debería de ser el mismo sin excepciones.

- Los cambios que sufren las organizaciones con nuevos gerentes, siempre tendrán objeciones por parte de los equipos de trabajo, pero se debe confiar en que el nuevo gerente ha sido colocado por su experiencia y conocimiento por lo que los cambios deberán traer mejoras.

Recomendaciones:

- Brindar a todo colaborador antiguo o nuevo un manual de procesos y reglamento de su departamento.

- Tener especial supervisión en los inicios de las nuevas contrataciones para poder atacar desde los inicios cualquier falta que puedan estar cometiendo muchas veces sin que esta sea a propósito, podría ser simplemente su cultura la que le haya enseñado hacer las cosas de forma diferente.