Concepto de propiedad, dirección y gobierno de la empresa

...

Niveles de dirección

Los directivos tienen subordinados y dependiendo del nivel que ocupen en la organización también son subordinados de otros directivos de mayor nivel, de forma que, en una organización clásica piramidal, podemos distinguir dos niveles:

- Alta dirección: Está formada por las personas que tienen una responsabilidad general sobre toda la empresa, son los responsables de fijar los grandes objetivos a lograr por la organización y la forma en la que se lograrán. Su ámbito de actuación y de responsabilidad es toda la empresa, son los responsables del éxito o fracaso de la empresa, pudiendo ser una única persona o varias.

- Dirección y media: Está formada por todos los directivos que quedan entre la alta dirección y los empleados. Su responsabilidad es una unidad organizativa ya sea un subsistema o una unidad más pequeña. El número de niveles directivos que componen la dirección media dependerá del tamaño de la organización, en caso de organizaciones pequeñas puede no existir. La dirección media, además de tomar decisiones del nivel que le corresponde, cumple un papel esencial de enlace entre los distintos niveles, así la media dirección recoge la información de los niveles más bajos y la transmite a la alta dirección para la toma de decisiones, a su vez traslada las órdenes de la alta dirección a los empleados.

El gobierno de la empresa

Puede entenderse desde una doble perspectiva:

- Perspectiva financiera, solamente tiene en cuenta el deber de los directivos con los propietarios de los medios de producción.

- La segunda perspectiva, mucho más estratégica, amplia las obligaciones de los directivos al resto de grupos que tienen intereses en la empresa y que de algún modo realizan inversiones y arriesgan las rentas que le corresponden, por eso quienes dirigen las sociedades deben dar cuenta a los propietarios y actuar en función del interés social, que es la maximización del valor de la empresa. Esta maximización significa más valor para el accionista pero respetando el derecho y cumpliendo las obligaciones con otros grupos de interés. De esta forma surge un movimiento de reforma que culmina en la aparición de códigos de buen gobierno, especialmente pensados para las sociedades anónimas que cotizan en bolsa. El objetivo de los códigos de buen gobierno es asegurar la transparencia, el deber de información, seguridad y lealtad de los administradores de las sociedades y de sus órganos de gobierno. Una de las recomendaciones es la publicación de un informe anual de buen gobierno, explicando las prácticas del gobierno corporativo de la sociedad, estas prácticas no son reguladas por ley, porque ello restaría flexibilidad a la empresa. La autoregulación del órgano de gobierno, debe hacerse respetando los derechos de los accionistas, a través de la transparencia, la veracidad y explicando las reglas y criterios que rigen su comportamiento.