Diagnóstico de problemas de integración y coordinación en el grupo de trabajo
Enviado por Rebecca • 28 de Mayo de 2018 • 1.594 Palabras (7 Páginas) • 341 Visitas
...
PROCEDIMIENTO
N°
ACTIVIDAD
PUESTO
1
Análisis del servicio requerido
Empleado
2
Registrar entrada del comienzo
Empleado
3
Imprimir, sellar y archivar la orden de venta
Empleado
4
Agendar el servicio
Empleado
5
Comprobar el cumplimiento del servicio
Empleado
6
Emitir factura del servicio
Empleado
7
Imprimir, sellar y archivar factura
Empleado
8
Se hace el asiento contable de la factura
Contador
9
Comprobar el cobro por el servicio prestado
Contador
10
Comprobar que el importe de la factura sea el correcto
Contador
11
Registrar en el libro de tesorería
Contador
12
Se comunica al departamento de ventas que se ha producido el cobro
contador
[pic 44]
[pic 45]
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
META: Cuando el trabajador realice adecuadamente el procedimiento de riesgo laboral y no se tenga algún incidente dentro de la empresa durante el mes, a éste se le proporcionará un incentivo, ya sea económico o en especie.
PROCEDIMIENTO
NO.
ACTIVIDAD
PUESTO
1
Consulta de legislación de esta materia
Encargado de seguridad e higiene
2
Evaluación de posibles riesgos de la empresa
Encargado de seguridad e higiene
3
Elaboración de lista de materiales para necesidad de la empresa para esta materia
Encargado de seguridad e higiene
4
Se le entrega documento al área de recursos humanos
Encargado de seguridad e higiene
5
Se hace entrega de requisición a compras
Aux. de recursos humanos
6
Se busca proveedor que cuente con material
Encargado de seguridad e higiene
7
Se contactan empresas dedicadas a prevención de riesgos
Encargado de seguridad e higiene
8
Se hace informe que habrá curso de prevención de riesgos a todo personal
Aux. de recursos humanos
9
Se proyecta formas de evitar riesgos en la empresa
Encargado de seguridad e higiene
10
Se colocan letreros con indicativos preventivos
Encargado de seguridad e higiene
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MOTIVACIÓN E INCENTIVOS
META: Al conocer el empleado las formas en las que se darán los incentivos dentro de la empresa en el área de producción éste logrará adquirir incentivos por llegar a éstas, y así tener una motivación para lograr las metas de su área.
PROCEDIMIENTO
N°
ACTIVIDAD
PUESTO
1
Determinar los incentivos y objetivos
Recursos humanos
2
Elaborar documento de incentivos y objetivos
Recursos humanos
3
Dar a conocer los objetivos de la empresa para lograr incentivos
Recursos humanos
4
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