El contenido de los convenios estatutarios

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indisponibles colectivamente. El contrato de trabajo puede mejorar lo dispuesto en el convenio. El mínimo es el convenio.

¿Qué pasa con las condiciones más beneficiosas disfrutadas con anterioridad con base a un convenio anterior?. Por ejemplo: yo estaba cobrando “x” en base a un convenio anterior y ahora hay un nuevo convenio que fija otras condiciones.

Salvo que las partes del nuevo convenio decidan respetarlas a título personal, es decir, como cláusulas de garantías “ad personam”, no constituirán límite alguno, siendo perfectamente negociables y disponibles, es decir, que las condiciones pactadas en un convenio anterior, una vez que ese convenio decae y surge un nuevo convenio, se aplica el nuevo convenio y se pierden esas condiciones, salvo que se decida a título personal o individual mantener las condiciones anteriores.

3. El tercer límite a la libertad de contenido negocial es el principio de igualdad de trato, que implica incluso algo más que un principio de no discriminación.

Por ejemplo esta discriminación alcanza tanto a discriminaciones entre trabajadores de la empresa respecto de cláusulas que establezcan retribuciones inferiores para las mujeres para idénticos trabajos. Es decir, aunque haya libertad negocial, no se puede pactar distintas retribuciones para idénticos trabajos.

También respecto de cláusulas que fijen pluses de antigüedad distintos para los trabajadores de la empresa o que fijen condiciones inferiores para los trabajadores no fijos, o para los trabajadores afiliados a determinados sindicatos, por ejemplo condicionando la contratación del trabajador a la afiliación a un determinado sindicato.

Estos son ejemplos de cláusulas que no se pueden fijar en un convenio colectivo porque vulneran el principio de igualdad de trato.

4. Como último límite, están prohibidas las cláusulas lesivas (que dañan) de intereses de terceros que no están incluidos en el convenio.

4.2. El contenido obligacional o las cláusulas obligacionales del convenio

Las cláusulas obligacionales son las dirigidas a las partes negociadoras del convenio. Por lo tanto, junto a las cláusulas normativas, los convenios también pueden incluir cláusulas obligacionales, que pretenden garantizar la eficacia del convenio, el correcto cumplimiento del mismo, mediante la imposición de derechos y obligaciones a las partes contratantes.

Concretamente, el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 82 habla de regular la paz laboral, refiriéndose al deber de paz, por el que se renuncia al ejercicio del derecho de huelga durante la vigencia del convenio. Esta sería una cláusula obligacional.

Otro tipo de cláusula obligacional puede ser el establecimiento de procedimientos de mediación y conciliación o arbitraje para la solución de conflictos que puedan surgir durante la vigencia del convenio. Es decir, por ejemplo, establecer una comisión de vigilancia, una comisión paritaria…

4.3.- El contenido mínimo de los convenios

El ET, en el artículo 85.3. habla de un contenido mínimo de los convenios colectivos. Los convenios tienen que contener una serie de cláusulas.

Concretamente el contenido mínimo es:

• 1º.- En primer lugar en un convenio colectivo hay que determinar las partes que lo conciertan (que lo firman).

• 2º.- El convenio tiene que contener una cláusula o varias que hagan referencia al ámbito personal, funcional, territorial y temporal.

• 3º.- Los procedimientos para solucionar las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo (nos referimos al concepto de descuelgue salarial, el no cumplimiento de las condiciones pactadas para aplicar una reducción de salario).

• 4º. La forma y condiciones de denuncia del convenio

• 5º. La designación de una comisión paritaria que se encargue de la vigilancia y seguimiento del