Ensayo Hoja de seguridad

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Tener como sus prioridades la competición es de las cosas más importantes ya que deben saber que al tener competencia siempre se busca ser el mejor casi por inercia, pero para lograr ser el mejor hay que tener incentivos y los encargados de estos inventivos son los gerentes ellos tienen que lograr conseguir estos inventivos que los haga sentir casi obligados a los empleados a tener una buena actitud hacia el trabajo que están realizando. Hay que tener en consideración la lista de prioridades competitivas que son la reducción de costos, aumento de la flexibilidad, mejora de la calidad, servicio al cliente e impacto ambiental. Si en una empresa se saben manejar bien estos aspectos antes mencionados es una gran ventaja para cualquier industria ya que los ponen en un punto muy alto y no es tan fácil hacerles competencia. Teniendo esta ventaja le permite a una empresa desarrollar estrategias de flexibilidad que la hacen capaz de responder de una mejor forma a los cambios del mercado y conseguir altos resultados de calidad.

Sobre la contratación del personal con el perfil requerido en base a competencias y estándares ocupacionales se dice que es lo más adecuado. En el siglo XX se hubieran tres eras sobre el trato al personal de las empresas en estas tres eras los Recursos Humanos atravesaron tres etapas distintas: relaciones industriales, recursos humanos y gestión del talento humano. Cada uno de estos se enfocó según la época en aspectos diferentes, pero a medida iban pasado los años se aprende en las industrias que las personas son humanas y no merecen el trato como si fueran una parte más del inventario.

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