Ensayo de El nuevo Análisis de puestos

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Horario de trabajo: 8:53 Am – 4:45 pm (8 horas), +45 minutos refrigerio.

Periodos especiales de trabajo: Mes de julio y diciembre cierren de balances y ver el presupuesto del banco (horas extras)

Disponibilidad para viajar: No se viaja Frecuencia: -

Condiciones específicas del trabajo:

Ambientales, temperatura, ruido y espacio.

El ambiente de trabajo debe ser acorde para poder realizar un buen trabajo. El espacio debe ser confortable, amplio y el mobiliario en buenas condiciones. Además, tiene que ser silencioso y agradable.

Especificaciones ergonómicas

El uso de equipos de trabajo que determina un aumento en la probabilidad de desarrollar alguna enfermedad o lesión.

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4. COMPETENCIAS Y CAPACIDADES

Detallar las competencias específicas y necesarias para desempeñar con éxito las funciones del puesto.

A) Competencia: Ética

Comportamientos asociados a la competencia:

En este caso la secretaria desarrolla esta competencia cuando se trata con los gerentes, funcionarios de otras entidades y trabajadores de distintas áreas.

B) Competencia 2: Tolerancia a la presión

Comportamientos asociados a la competencia:

Realizar un trabajo correctamente dentro del horario que se laborar pese a que este sea muy corto. Además, al ser una institución no gubernamental se exige el máximo rendimiento, ya que es el banco más importante del Perú.

c) Competencia 3: Comunicación

Comportamientos asociados a la competencia:

El compromiso que tiene el trabajador de comunicarse según la imagen de la institución. Además, de difundir los valores organizacionales que tiene la empresa.

Capacidades profesionales

A) Nombre de la capacidad profesional: Ética

Nivel de dominio: Alto

B) Nombre de la capacidad profesional: Comunicación

Nivel de dominio: Alto

C) Nombre de la capacidad profesional: Tolerancia a la presión

Nivel de dominio: Alto

5. INFORMACION JERÁRQUICADEL PUESTO

Puesto inmediato superior:

Gerente de la Gerencia de Recursos Humanos

Responsable de los puestos de:

Subgerencia y departamentos

Mantiene contacto cercano con estos puestos:

Conserjes, secretarias de las subgerencias y diferentes departamentos.

6. OBSERVACIONES / COMENTARIOS

Si existe algún otro aspecto que considere importante del puesto y que no esté considerado en el formato, anotarlos a continuación:

La persona entrevistada lleva laborando 50 años en la organización y 9 años trabajando en el área de RRHH siendo la mano derecha de la gerente cumpliendo muchas más actividades debido a la confianza que existe entre ellas.