Ensayo Descripciones de Puesto

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DESCRIPCION DE PUESTO ESPECÍFICA

A diferencia de la descripción genérica, la empresa se esmera por detallar lo mejor posible la descripción de puesto específica, (de ahí su nombre), con la cual dicha empresa, a través de su departamento de Recursos Humanos, al momento de reclutar capital humano, le hará ver de manera clara y concisa al candidato las responsabilidades y deberes que conllevan el puesto para el que se está aplicando, por ejemplo, un Ingeniero Industrial de Manufactura que se requiera en una empresa de tipo industrial cubriría su perfil de la siguiente manera:

- Domina el balanceo de líneas de producción para su optimo desempeño

- Se asegura que el personal a su cargo (si lo tiene), este debidamente capacitado para cumplir con los objetivos de trabajo

- Establece metodologías que optimicen el trabajo (en muchos casos es altamente deseable que tenga conocimiento del sistema Lean Manufacturan o Manufactura Esbelta)

- Habilidad con sistema operativo por ejemplo Windows, Excel, Solid Works, para la generación de reportes y para elaboración de planos.

- Habilidad para toma de decisiones y habilidad para trabajar en equipo,}

- El dominio de un segundo idioma es ampliamente requerido

- Certificaciones, y cursos, que avalen los conocimientos que el candidato dice tener.

- Experiencia de 3 -5 años, dependiendo de la complejidad del proyecto al que se asigne.

- Apoya y aporta información y conocimientos necesarios para la elaboración de métricos que midan el desempeño de su equipo y el proyecto para el que se asigne.

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CONCLUSION

Las descripciones de puesto bien elaboradas son un aliado esencial y la herramienta ideal en toda empresa que desea obtener lo mejor del talento humano así como un crecimiento ordenado. Es fundamental que todas estas actividades queden asentadas por escrito para que haya transparencia y que las cargas de trabajo y los salarios sean lo mas equitativo posible. Recursos Humanos es el motor detrás de toda esta labor. Tiene como responsabilidad primordial, generar todas las descripciones de puesto especificas dentro de la empresa, esto para ir de la mano de los planes de crecimiento que tenga la misma. Las empresas están en constante evolución y por eso mismo, se crean o se revisan constantemente las descripciones de puesto, adaptándolas a las necesidades que requiere la empresa, ya que estas a futuro servirán como referencia para evaluaciones de desempeño de cada área.

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REFERENCIAS:http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto4.html

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