PRACTICAS DE CONTROL DE PUESTOS Y DESCRIPCION

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3.- Determina el impacto que este proceso tiene sobre la planeación y la eficiencia del trabajo en cada compañía.

TELCEL

El impacto del proceso de prácticas de control de puestos en esta empresa es impresionante ya que al implementarlos se asegura seguir la planeación que se tenía establecida a su vez el trabajo se estandariza para generar un trabajo eficiente pero lineal. Y evitar problemas que se generen por realizar algo que no esté establecido dentro de la normas, políticas y procedimientos de la empresa.

MOVISTAR

En el caso particular de esta empresa el impacto del proceso de prácticas de control de puestos es de suma importancia ya que de este proceso se derivan todas las modificaciones que se necesitan hacer a la planeación por una parte es para beneficio de la empresa ya que busca la mejora de la empresa, pero podría ser contraproducente ya que no se fija como prioridad la regularización de los procesos ni se cuenta con un parámetro de las modificaciones que se realizan a la planeación de la empresa.

4.- Cuál de las prácticas analizadas consideras como la mejor y justifica porqué.

TELCEL

La Dirección única porque así se realiza un solo análisis general de la empresa y se elaboran las acciones correctivas o preventivas que requiera la empresa, y la implementación es estándar para todas las áreas de la empresa. Y se enfoca a cumplir lo que esta estipulado en la planeación.

MOVISTAR

Su departamento de recursos humanos especializado para la contratación del personal de recursos humanos en las diferente regiones ya que con el exclusivo selecciona miento asegura el éxito de la contratación del personal para todas las regiones donde la empresa está presente

5.- a) ¿Cuáles son los factores que determinan el tipo de prácticas que las empresas implementan para el control de puestos y la planeación?

Son muchos factores los que se ven involucrados para nosotros los de mayor importancia es el rubro de empresa. La diversidad de puestos con la que cuenta la empresa y la práctica que permita establecer bases y un equilibrio en la administración de puestos

b) ¿Son diferentes las prácticas de las empresas mexicanas y las extranjeras?, ¿por qué?

Si por que la ideología empresarial y el desarrollo de la planeación es diferente así como la implementación de las prácticas de control de puestos es desarrollado de manera más dinámica por lo cual facilita el control de dicho proceso.

6.-Identifica los factores claves para que la práctica de control de puestos sea un éxito.

Para finalizar los factores clave para que la práctica de control de puestos sea un éxito es el rubro de la empresa y tener bien identificados los perfiles que cada área de la empresa necesita para su correcto funcionamiento.