Ensayo de Gestión de personal

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diferente a las demás, el perfil con el que debe contar el personal para que el proceso de la cadena de suministro sea eficiente es: actitud positiva para el trabajo en equipo, comunicación, honestidad y responsabilidad así como los conocimientos básicos otra habilidad importante esa de planificar las rutas.

El área de recursos humanos se encarga de crear estrategias con los trabajadores de la empresa, esto se divide en proceso e integración, parte del proceso es relacionar, contratar, formar, emplear y motivar. La integración se encarga de desarrollar inspiración, trabajo en equipo, visión, comunicación, compromiso, equilibrio laboral. Los empleados son parte fundamental de la organización. Tres estrategias fundamentales son basadas en las necesidades del mercado, necesidades del momento y crear la práctica de recursos humanos con sus estrategias.

Las competencias con las que debe contar una persona son: Conocimientos y habilidades pero principalmente la conducta o el comportamiento de la persona es requerido para el desarrollo de una tarea en particular. Una actitud positiva y motivación será más valioso para una empresa que contratar personas que tengan un mejor estatus.

El aprovisionamiento interno consiste en hacer un análisis de la nómina que incluya la cantidad y características del personal, también es importante hacer un listado de capacidades que incluya experiencia previa, títulos obtenidos, exámenes aprobados, etc. Esto puede ayudar a que un empleado cambie a un nuevo puesto. Para contratar demanda externa se requiere una evaluación específica; Las competencias, es decir, las conductas o comportamientos de las personas asi como sus conocimientos y habilidades, para darle valor a estos aspectos serian un 70% conductas y un 30% conocimientos y habilidades.