Esto lo note ya que yo trabajo en un restaurante, y mi jefe es generación “X” y por lo general los nuevos empleados son “Millennians”.

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Mientras que en un trabajo de creatividad, de búsqueda de ideas, funciona muy bien una persona “Millennian” pues al tomarse las cosas más a la ligera, se estresan menos y pueden dejar fluir sus ideas con mayor facilidad.

Gracias a este articulo he comprendido varias cosas, una de ellas es el por qué hay tanta rotación de personal en donde yo trabajo, esto se debe al choque entre generaciones, por un lado la generación “x” tiene una forma de trabajar muy recta, se basa en puntualidad, compromiso, proactividad y respeto a los superiores. Mientras que los “Millennians” buscan un ambiente más fresco, relajado, piensan más en los ratos libres y les cuesta mucho trabajo arreglar problemas sin la ayuda de la tecnología.

Esto lo note ya que yo trabajo en un restaurante, y mi jefe es generación “X” y por lo general los nuevos empleados son “Millennians”.

Es aquí donde el conflicto comienza, pues es una corriente conservadora contra una nueva, y desde mi punto de vista pienso que ambas generaciones tienen razón en su forma de trabajar, pero esto siempre dependerá del trabajo del que se hable, en mi trabajo los chicos nuevos tienen problemas para dejar su celular durante su turno, y tienden a usar las horas muertas para descansar en lugar de prepararse para la siguiente hora pesada del turno. En este tipo de empleos funciona más la gente con una mentalidad tipo generación “x”

Mientras que en un trabajo de creatividad, de búsqueda de ideas, funciona muy bien una persona “Millennian” pues al tomarse las cosas más a la ligera, se estresan menos y pueden dejar fluir sus ideas con mayor facilidad.

Gracias a este articulo he comprendido varias cosas, una de ellas es el por qué hay tanta rotación de personal en donde yo trabajo, esto se debe al choque entre generaciones, por un lado la generación “x” tiene una forma de trabajar muy recta, se basa en puntualidad, compromiso, proactividad y respeto a los superiores. Mientras que los “Millennians” buscan un ambiente más fresco, relajado, piensan más en los ratos libres y les cuesta mucho trabajo arreglar problemas sin la ayuda de la tecnología.

Esto lo note ya que yo trabajo en un restaurante, y mi jefe es generación “X” y por lo general los nuevos empleados son “Millennians”.

Es aquí donde el conflicto comienza, pues es una corriente conservadora contra una nueva, y desde mi punto de vista pienso que ambas generaciones tienen razón en su forma de trabajar, pero esto siempre dependerá del trabajo del que se hable, en mi trabajo los chicos nuevos tienen problemas para dejar su celular durante su turno, y tienden a usar las horas muertas para descansar en lugar de prepararse para la siguiente hora pesada del turno. En este tipo de empleos funciona más la gente con una mentalidad tipo generación “x”

Mientras que en un trabajo de creatividad, de búsqueda de ideas, funciona muy bien una persona “Millennian” pues al tomarse las cosas más a la ligera, se estresan menos y pueden dejar fluir sus ideas con mayor facilidad.

Gracias a este articulo he comprendido varias cosas, una de ellas es el por qué hay tanta rotación de personal en donde yo trabajo, esto se debe al choque entre generaciones, por un lado la generación “x” tiene una forma de trabajar muy recta, se basa en puntualidad, compromiso, proactividad y respeto a los superiores. Mientras que los “Millennians” buscan un ambiente más fresco, relajado, piensan más en los ratos libres y les cuesta mucho trabajo arreglar problemas sin la ayuda de la tecnología.

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Es aquí donde el conflicto comienza, pues es una corriente conservadora contra una nueva, y desde mi punto de vista pienso que ambas generaciones tienen razón en su forma de trabajar, pero esto siempre dependerá del trabajo del que se hable, en mi trabajo los chicos nuevos tienen problemas para dejar su celular durante su turno, y tienden a usar las horas muertas para descansar en lugar de prepararse para la siguiente hora pesada del turno. En este tipo de empleos funciona más la gente con una mentalidad tipo generación “x”

Mientras que en un trabajo de creatividad, de búsqueda de ideas, funciona muy bien una persona “Millennian” pues al tomarse las cosas más a la ligera, se estresan menos y pueden dejar fluir sus ideas con mayor facilidad.

Gracias a este articulo he comprendido varias cosas, una de ellas es el por qué hay tanta rotación de personal en donde yo trabajo, esto se debe al choque entre generaciones, por un lado la generación “x” tiene una forma de trabajar muy recta, se basa en puntualidad, compromiso, proactividad y respeto a los superiores. Mientras que los “Millennians” buscan un ambiente más fresco, relajado, piensan más en los ratos libres y les cuesta mucho trabajo arreglar problemas sin la ayuda de la tecnología.

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Esto lo note ya que yo trabajo en un restaurante, y mi jefe es generación “X” y por lo general