“FORMALIZACION DE MYPES DEL RUBRO SERVICIO DE ACTIVIDAD FOTOGRAFICA DEL DISTRITO DE TRUJILLO AÑO 2016”

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En nuestra actualidad hemos observado un incremento en la creación de micro y pequeña empresa en nuestro país, y especialmente en nuestra localidad (Trujillo) cada una de ella con diferentes actividad económica como: confección de ropa, confección de calzado, servicio de comida, actividad fotográfica, etc. Cada una de ella con potencial de llegar a ser una empresa pero para ello se requerirá de la debida formalización para lograr esa meta.

La formalización tan solo es el comienzo de una de las series de actividades de implementación de una micro y pequeña empresa, se necesita de herramientas administrativas para que pueda ayudar a mejorar la eficiencia y eficacia de los servicios y lograr la calidad total. Pero está a la vez es una de las menos aplicadas en las micro y pequeñas empresas, debido a que consideran que es un gasto o algo innecesario para aplicar.

Caroy, M. (S/F), en su artículo sobre la normativa de promoción de la micro y pequeña empresa define a este sector segundo dos parámetros: “nivel de ventas y cantidad de trabajadores. Sin embargo, como se señaló, estos parámetros han sufrido variaciones a partir de setiembre de 2008 con la actual ley Mype (decreto legislativo 1086)”

Gamero, J. (S/F), según el decreto legislativo 1086 “no incorpora componente alguno que sea eficaz para el crecimiento competitivo, a menos que sea viable de la seguridad social para el personal; la decisión de esta normativa sirvió como medio para lograr un régimen laboral especial.”

Chiavenato, I. (2009), responde que “La administración de recurso humano como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los encargos gerenciales relacionado con las personas o recursos incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensa y evaluación de desempeño”

Eslava, E. (2004), da a saber que “Es un enfoque estratégico que ayuda a lograr mayor valor para la organización, mediante acciones disponible en todo nivel de conocimiento, capacidad y habilidades para lograr la competitividad en el ahora y en el futuro”.

Dessler, G. (2006), dispone que son “Prácticas y políticas para mejorar asuntos relacionados con el comportamiento humano en el trabajo, en específico se trata de reclutar, evaluar, capacitar y remunerar y ofrecer ambiente seguro para los empleados de la compañía”.

Mondy, R. (2005), sustenta que la gestión o administración de talento humanos corresponde a “la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales”.

Vásquez, A. (2008), da a entender que es una “Actividad que implica tomar una serie de medidas como el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo y una formación profesional”.

Lledo, P. (2011), afirma que “Los recursos enfoque de aplicación de las actividades de la empresa siendo la gestión de talento humano fundamental para el desarrollo exitoso de los procesos, puesto que las personas son responsables para ejecutarlas, porque ellas no se pueden realizar solas”.

En Trujillo las empresas de actividad fotográfica se han ido incrementando considerablemente que es un negocio muy rentable, competitivo y de adquisición continua. Se necesita consecuentemente contra con información confiable, oportuna y fidedigna, la cual permitirá tomar mejores decisiones para la empresa e implementar estrategias de gestión de recursos humanaos para a que se logre la buena atención al cliente.

Pero la falta de formalidad de las micro y pequeña empresa les impedirá desarrollarse en las múltiples actividades en el mercado, lo que generara en ellas el fracaso y la desaparición. Puesto que muchas de ellas desconocen las principales características la formalización de las Mype de acuerdo a lo expuesto anteriormente se propone el siguiente enunciado. ¿Cuáles son las principales características de formalización de las Mypes y como utilizan la gestión de recurso humano en rubro servicio de actividad fotográfica en Trujillo, año 2016?

De acuerdo a lo antes expuesto, se ha describe el siguiente objetivo general:

Determinar las principales características de formalización de Mype del sector servicio de distrito de Trujillo y como utilizan la gestión de recursos humanos en el año 2016.

Para conseguir el objetivo general se ha planteado los siguientes objetivos específicos:

Describir las principales características de formalización de las Mypes del sector servicio del distrito de Trujillo en el año 2016.

Determinar cómo utilizan la gestión de recursos humanos las Mypes del sector servicio del distrito de Trujillo en el año 2016.

Finalmente la investigación se justifica porque permitirá conocer las principales características para la formalización de las micro y pequeñas empresas del rubro servicio del distrito de Trujillo en el periodo 2016. Del mismo modo permitirá que los empresarios de estas instituciones tomen la iniciativa para la formación de sus pequeñas empresas y como implementar la gestión de recursos humanos para lograr mejores resultados.

También el estudio servirá de bases para futuras investigación y otros estudios de las Mypes, con respecto a formalización y gestión de recursos humanos.

Es por ello que resulta necesario presentar este informe de tesis.

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REVISIÓN LITERARIA

Antecedentes:

- FORMALIZACIÓN

Enrique Cieza Abanto: En su tesis “gestión de calidad y formalización de las Mypes del sector comercio rubro- compra y venta de calzado en el centro comercial “el virrey”-Trujillo, año 2013.”Concluye:

Respecto a la formalización todas las Mypes encuestadas están decididamente formalizadas, opinan que si el estado concedería beneficio en la formalización de las Mypes, si se formalizarían, la mayoría cree que obtendrán con la formalización acceso directo al redito financiero, así mismo recibirá asesoría de entidades públicas y/o privadas en la formalización empresarial, opinan que la formalización aumentan los costos laborales y contribuye a la expansión en la comercialización del producto de su empresa.

Comentario:

Respecto a la conclusión presentada estoy de acuerdo