Fundamentos de Administración.Internet y Apoyo de Blackboard

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8-EQUIDAD: Lo relaciono como dice Fayol una combinación de bondad y justicia que crea lealtad y devoción en cada empleado, debe de existir un trato a todos por igual, nadie es superior a nadie en fin de cuentas todos fallamos alguna vez y todos salimos de donde mismo , en cuestión de poder pues existe gente con un ego muy sobresaliente pero puedo asegurar que personas con ese tipo de carácter y sin equidad no llegan muy lejos, y todo por no tener un trato bueno con una persona que es igual a él.

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9-INICIATIVA: Siempre he dicho, “Cuando tengamos una idea o plan en mente muy bueno no dudemos en actuar cuanto antes” porque después se nos olvida o no tenemos las mismas ganas, tomar la iniciativa siempre es bueno, un ejemplo es como en mis evidencias de cada materia, desde el principio que el maestro comenta como será mi mente comienza a imaginarse todo y comienzo actuar en escribir al momento lo que utilizare y como lo hare paso a paso , y al final siempre me va excelente, no ando apurada haciendo nada al final. En mi trabajo siempre me adelanto en cuestión de entregar la papelería al contador, o hacer pagos, o tener ideas para mejorar mi oficina o para la empresa que por cierto gracias a mi idea de comenzar a vender frutas cítricas va aumentando el negocio (trabajo en el mercado de abastos estrella y solo vendíamos frutas y verduras comunes) pero di la idea de vender kiwi, ciruela, uvas, guanábana y gracias a Dios el negocio ha estado prosperando.

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10-ESPÍRITU DE CUERPO: Trabajo en equipo entre los empleados, la comunicación y diálogo es muy importante, estar en armonía unos con otros para así poder trabajar cómodamente, evitar la división y política del gobierno.

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11-ESTABILIDAD DE EMPLEO: Que el trabajador tenga un tiempo para aprender y ser eficiente en su trabajo como en muchas otras actividades, se basa también en ser permanente, un empleado siempre buscan tener o ya poseen estabilidad y eso es bueno ya que habla muy bien de su trabajo y su desempeño en la organización en la cual trabaje.

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12-UNIDAD DE DIRECCIÓN: Todo plan debe de tener un gerente quien lo guíe y personas que lo pongan en práctica y solo uno para toda la actividad.

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13-JERARQUÍA: Según los 14 Principios de Henry Fayol la jerarquía une a todos los miembros (directivos y empleados) de arriba a abajo. Cada miembro debe saber quién es su superior. También debe saber quién es su subordinado.

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14-UNIDAD DE MANDO: Como dice la regla “Demasiados cocineros estropean el caldo” hay que recibir solo órdenes de un solo superior en pocas palabras un subordinado debe de informar a un solo superior.

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