Hasta el momento nuestra generación ha sido la más productiva de la historia y esto es debido a los avances tecnológicos.

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Generalmente la mayor parte del tiempo se pierde cuando socializamos, guardamos cosas en el lugar que no es, olvidamos cosas, hacemos que nuestro trabajo sea ambulante, y permitimos que otras personas roben nuestro tiempo. Por tanto debemos procurar socializar en cantidades razonables, poner siempre las cosas en su lugar habitual, tomar notas de las cosas que no debemos olvidar, hacer de la oficina nuestro único lugar de trabajo para que todo sea más simple y evitar que otros roben nuestro tiempo para así sacar mayor provecho del mismo.

El texto también nos habla de tener mucho cuidado a la hora de elegir un instrumento para ayudarnos a administrar nuestro tiempo, pues en ocasiones una simple agenda de papel podría ser más efectiva que cualquier articulo electrónico, puesto que pueden llegar a consumir más tiempo del que pensamos nos ahorraría, aunque para otras personas una Tablet o un Smartphone son más útiles debido a que se encuentran en constante movimiento.

A pesar de que la tecnología nos brinda las herramientas necesarias para hacer nuestra vida cotidiana más fácil y rápida hemos terminado utilizando esas herramienta de la forma incorrecta, pues muchas veces perdemos tiempo sumergidos en esa tecnología que esta supuesta a simplificar las cosas.

Gracias a la tecnología aquello que tardaba mucho tiempo ahora se puede solucionar al instante, pero estamos dejando que esa misma tecnología que nos es tan útil consuma nuestro valioso tiempo.

Gerente a distancia

Junto con los avances tecnológicos han surgido los espacios de trabajos virtuales o trabajos remotos. Este tipo de trabajo tiene muchas ventajas pero a la vez innumerables retos que muchas veces la tecnología no es suficiente para poder llevar a cabo un óptimo desempeño.

Una de las ventajas de ser un empleado virtual es que podemos trabajar donde sea siempre y cuanto tengamos las herramientas necesarias para llevar a cabo nuestro trabajo.

El manejo de esto depende básicamente de una buena comunicación, aunque la supervisión muchas veces resulta imposible, ya que la misma se basa en resultados obtenidos.

Generalmente los empleados virtuales ofrecen mayor productividad, aunque siempre es importante establecer reuniones personales cada cierto tiempo.

Motivar a los trabajadores virtuales, expresarse con claridad, confiar en ellos, fomentar el compromiso y crear una imagen de un líder que no da órdenes son algunas de las sugerencias que nos ofrece el autor para sr un buen gerente a distancia.