“IMPORTANCIA ENTRE LA COMPRENSION LECTORA, AUDITIVA Y LA COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA EN MI FORMACION PROFESIONAL”

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Desde su punto de vista ¿Por qué considera fundamental el área de RH?

R: Es fundamental porque deben de existir algunos filtros para que las persona que entren a cualquier empresa sean las indicadas y las que estén preparadas para el puesto por el cual se les esta contratando

¿La empresa cuenta con sindicatos? Si No Porque

R: No, porque, es más fácil la negociación con el empleado ya que el sindicato nos pone muchas trabas y les lava el cerebro al trabajador y eso nos perjudica por que se gastan más recursos para llegar a un arreglo

¿La empresa le proporciona los recursos necesarios para desempeñar su trabajo?

R: Si claro los suficientes normalmente hasta nos gastamos menos del presupuesto asignado para mi departamento

AUTOEVALUACIÓN

I. SUBRAYA LA RESPUESTA CORRECTA.

1. Se refiere a la dotación de recursos humanos, a la administración de sueldos, a la capacitación y desarrollo, a la negociación del contrato colectivo:

a) Administración de personal

b) Proceso administrativo

c) Auditoría administrativa

d) Planeación

2. Una de las características de este tipo de organizaciones, es el aprovechamiento de las destrezas de especialistas, para hacer frente y resolver problemas administrativos complejos y críticos.

a) Organizaciones administrativas

b) Organizaciones sociales

c) Organizaciones modernas

d) Organizaciones tradicionalistas.

II. CONTESTE DE MANERA CORRECTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.

- ¿Cuál fue el primer problema, al que se enfrentó la administración?

El problema era que no sabían cómo llegar a lograr una producción eficaz

- Mencione cuatro factores que hacen necesaria la existencia del departamento de recursos humanos, dentro de cualquier organización.

A la complejidad de los puestos

A las influencias externas

La falta de habilidad de los empleados

El saber la importancia de los recursos humanos

- ¿Qué nos refleja la estructura orgánica de un departamento de recursos humano?

El tamaño de la empresa y las tareas que son asignadas al departamento

- ¿Cómo un departamento de recursos humanos alcanza su éxito?

Mediante que se propongan llegar a los objetivos internos del departamento y también los objetivos generales