INDUCCIÓN DE PERSONAL. Diagrama de flujo de inducción

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lo recibe.

6. Cuando no exista materiales suficientes, se deberán satisfacer, haciendo las compras correspondientes, para dicho proceso se deberá pedir cotización a cuando menos 3 proveedores.

7. Una vez elegido la mejor opción de compra, se deberán solicitar dichos materiales al proveedor correspondiente, pero el pago de las compras se deberá realizar de la siguiente manera:

• Nunca se pagara más del 50% del monto total de la compra como anticipo.

• Todas las compras se liquidaran posteriormente a la recepción de los materiales.

8. Todos los materiales deberán ser revisados estrictamente por el encargado, en dado caso de no cumplir con las especificaciones requeridas deberán regresarse al proveedor.

9. El almacén se manejara por medio de Primeras Entradas Primeras Salidas.

10. Únicamente se podrá hacer excepciones para el cumplimiento de alguna de dichas políticas cuando sea una causa fortuita.

Organigrama:

Distribución de la planta:

En la Empresa Nopalli, existen grupos formales con el fin de que haya un mejor control y estabilidad en la estructuración de la empresa. Es decir en cada nivel de la empresa existen grupos en donde cada uno de ellos se comunica para un mejor aporte a la empresa.

Almacén: Esta área se encargara de proveer los insumos al área que lo solicite, este también se encargara de recibir las mercancías cuando se realicen compras.

Control de calidad: Es el departamento encargado de realizar las pruebas necesarias para comprobar que el consumo de los panques es saludable.

Ventas: Sera el área encargada de buscar clientes potenciales, de conocer las inquietudes de los consumidores, y tendencias de consumo.

Limpieza: Es el área encargada de mantener aseada la planta (sanitarios, comedor, área de producción, repisas, maquinaria, etc.)

Producción: Es el área de la empresa que se encargara del proceso productivo del panque.

Administración: Es importante contar con un departamento que se encargue de la finanzas de la organización, buscar estrategias para el crecimiento económico de esta, llevar la contabilidad, etc.

Vigilancia: Como en toda organización siempre es necesario contar con personal que se encargue de propiciar el orden, de verificar que no existan percances externos u otros problemas sociales.

Comedor: Es importante proveer alimentos al personal, y esta área estará encargada de la alimentación del personal.

Compras: Realizar todas las compras de la empresa para satisfacer las necesidades, buscando siempre el beneficio de la empresa.

Recursos humanos: Administrar los recursos humanos de la empresa de acuerdo a las normas y procedimientos aplicables, otorgando las prestaciones económicas y sociales apropiadas al personal para el desarrollo de sus funciones.

Beneficios laborales

Horario de trabajo y puntualidad

La empresa cuenta con un solo horario debido a que estamos iniciando operaciones, el cual es de 7:00 am – 4:00pm. Y para estos existen condiciones para evitar alguna sanción:

Se concederá una tolerancia de 10 minutos en la hora de entrada, a partir del minuto 11 hasta el minuto 20 será retardo, y a partir del minuto 21 se considerara falta.

Condiciones Generales de trabajo.

• Los trabajadores que cumplan con todos días laborados establecidos en la quincena se les otorgara un bono extra equivalente al 10% del total de percepciones a recibir.

• Los trabajadores que cumplan con todos los días laborados durante un semestre recibirán una capacitación para un ascenso de puesto.

• Los trabajadores que cumplan con todos los días laborados durante un año serán acreedores de un viaje de 3 días con todos los gastos pagados.

• A todos los trabajadores que laboren ocho horas diarias continuas se concederán treinta minutos máximos de descanso para la toma de alimentos.

• Los trabajadores que no falten a sus días laborados tendrán derecho a faltar 1 día por cada mes sin ser descontado.

• Los empleados responsables y puntuales tendrán derecho a salir 20 minutos antes de la hora establecida.

Sanciones y Castigos:

• El trabajador que no cumpla con el horario de entrada establecido se les descontara $ 2.00 por cada minuto de retardo.

• El trabajador que falte 1 día sin justificación y sin autorización se les descontara 1 salario diario al 200%.

• El trabajador que falte más de 3 veces en un mes sin justificación será destituido de sus labores.

Vacaciones:

La duración mínima de las vacaciones anuales es de 30 días naturales, incluidos días festivos o no laborables.

Sin embargo, debido a que la empresa está iniciando operaciones se considera un laboral de 300 días.

Prestaciones:

LA empresa Nopalli pretende otorgar a sus trabajadores un total de 35% de prestaciones que incluye pago al fondo de vivienda (INFONAVIT), pago de servicios de salud (IMSS), Vacaciones, aguinaldos y días de descanso obligatorio.

Presentación

El personal que está realizando la inducción deberá de presentar a cada uno de los ingresados con los superiores o colegas de trabajo.

Sin embargo, debido a que la empresa inicia operaciones a un no tenemos bien identificados el personal encargado de cada departamento. Ya que por el momento solo se cuenta con