Implementación en empresas el programa 10S

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En este sentido, se deben cumplir los procedimientos operacionales, la ética y los estándares de la empresa. Sería el más complejo, debido a que los empleados deben realizar las tareas como el hábito sin encontrar que no hay nada para evolucionar. La auto-disciplina requiere una mejora constante. Un entorno de trabajo disciplinado es la medida más importante para garantizar la calidad.

Beneficios: los empleados tendrán más conciencia de la responsabilidad en todas las tareas, deberá cumplir con las normas y procedimientos establecidos, todo será ejecutado dentro de los requisitos de calidad, desarrollo personal y profesional estará en este sentido común arancelaria también, además de aumentar la calidad global de los servicios y en las relaciones interpersonales.

6 - Sentido de la determinación de la Unión Europea (SHIKARI YARO)

Predicará la participación de administradores en colaboración con la unión de todos los empleados. Las claves del sentido común son la motivación, el liderazgo y la comunicación. Un punto importante es la transparencia en la conducción de la gestión que los administradores deben definir formas para que todos quepan en el proceso a fin de tener un buen trabajo en equipo, buscando el compromiso de todos y, por lo tanto, alcanzar los resultados esperados.

Beneficios: aumentar la confianza de los empleados dentro de la organización, mayor compromiso de los empleados a los resultados deseados y la mejora en las relaciones interpersonales.

7 - Sentido de la formación (SHIDO)

Objetivos de la formación profesional y la educación del ser humano, lo que permite calificar los profesionales y ampliar el ser humano que es sustituido por el incremento de la empleabilidad. En el entorno de administración moderna que el ser humano debe ser considerado un mayor valor, porque es a través de él que la Organización logre los resultados deseados.

Ventajas: mayor empleabilidad, aumentando la productividad y los resultados y el desarrollo de talentos.

8 - Sentido de la economía y la lucha contra los residuos (SETSUYAKU)

Este sentido común ayudará en los resultados de la empresa, reduciendo costes y aumentando la productividad. Se debe estimular a los empleados a crear nuevas alternativas para reducir las pérdidas de materiales y servicios, dándoles una noción de la terminación de los trabajos con calidad, contribuyendo con la práctica de reciclaje y con el medio ambiente.

Beneficios: ahorros para la empresa, la reducción de las horas extraordinarias, la preservación del medio ambiente, rehabilitación de las prácticas de adquisición de materiales.

9 - sentido de los principios éticos y morales (SHISEI RINRI)

Ser ético y ser capaces de apoyar los esfuerzos para obtener más nobles e importantes objetivos de la empresa. La empresa debe definir normas de conducta, para que cada empleado conozca lo que está bien y lo que está mal.

Beneficios: los empleados más comprometidos con los resultados de la empresa, tratando de actuar con ética antes de que la propia empresa, clientes y proveedores.

10º - Sentido de la Responsabilidad Social (SEKININ "Shakai)

La responsabilidad social va mucho más allá de los pagos de impuestos, los impuestos y el cumplimiento de la legislación laboral y ambiental. La compañía y sus empleados deben tener un compromiso con la sociedad. Incentivo de la empresa junto con sus empleados para la realización de trabajos voluntarios, dado entidades necesitadas.