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Los estereotipos de cultura de USA

Los estereotipos, las percepciones acerca de ciertos grupos de las personas o nacionalidades, existen con las personas americanas y aquellos u otras culturas. Aunque estereotipar es una guía a una cultura nacional, no funciona bien con los individuos, particularmente aquellos que han trabajado en el negocio internacional o quién ha vivido o ha estudiado en el extranjero. Los individuos generalmente tienen las diferencias de su cultura nacional (Lewis, 2000).

De las maneras americanas, Althen (2003) describe EE.UU. típico de las personas de negocio como las personas que tienden a hacer lo siguiente:

Ser informal en sus relaciones”. “Ser bastante formal en su traje del negocios (los trajes para los hombres y vestidos o trajes para las mujeres); sin embargo, muchas empresas están volviéndose más relajadas en su forma de vestir o tiene un día casual cuando los empleados pueden vestir formalmente. Son adictos al trabajo porque ellos gastan más tiempo trabajando entonces que ellos hacen con sus familias o los compromisos sociales; Los ejecutivos americanos tienden a poner en las horas largas en la oficina. Se avergüenzan de los extranjeros trabajadores por hacer la labor manual (por ejemplo, podando si tiene los céspedes) o tareas que se harían por la clase baja o sirvientes en su país. Se Preocupan demasiado por tiempo, dinero, y citas; las personas de otras culturas interpretan la necesidad de los americanos que son personas de negocios el empezar encontrándose a tiempo e iniciar las discusiones comerciales inmediatamente como una indicación que ellos son hostiles, impersonales, y fríos. Toman las decisiones en los hechos fuertes, objetivos en lugar de los sentimientos personales, relaciones sociales, o la ventaja política. Son conscientes de las diferencias de status dentro de la organización; sin embargo, generalmente ninguna imagen de superioridad o inferioridad se crea, lo cuál tiende a hacer a los extranjeros distinciones conscientes muy intranquilas. Son móviles; ellos raramente trabajan para una sola compañía toda su vida. Qué es muy diferente a muchos países en el mundo. Lleva la superioridad en sus acciones porque ellos se sienten que los Estados Unidos son una nación superior.

Axtell (1994) estaba de acuerdo con Althen (2003) con respecto al estereotipo que las personas de U.S son los adictos al trabajo él agregó estos estereotipos de personas en Estados Unidos; arrogante, fuerte, amistoso, impaciente, generoso, y monolingüe. Esta descripción, reconocidamente, son los estereotipos.

Los estereotipos de personas en otras culturas

Axtell les preguntó a las personas en los Estados Unidos que dirigen los negocios con las personas fuera de los Estados Unidos, para dar una descripción del mundo, de su impresión de las personas de otras nacionalidades. Algunos de estos estereotipos son:

La imagen de la cultura

Inglés conservador, reservado, cortés, apropiado, formal

Francés arrogante, rudo, chauvinista, romántico, gastrónomo, cultural, artístico

Italiano demostrativo, hablador, emocional, romántico, intrépido, artístico

Latinoamericanos la actitud del mañana, machista, el música amando, tocando,

Los asiáticos inescrutable, inteligente, xenófobo (el miedo / el odio de extraños / Los extranjeros), jugadores de golf, grupo-orientó, cortés, suave hablado.

Reconociendo las diferencias así como las similitudes, las personas de negocios pueden ajustar su modo de comunicación para encajar la cultura individual con que ellos están comunicando.

ENCULTURATION

Enculturación es el proceso de la estatificación que usted tiene por adaptarse a su sociedad. Cuando usted crece en una cultura, usted aprende una manera de clasificar, codificando, priorizando, y justificando la realidad. La información cultural que usted está deseoso compartir con los extraños que es considerado la cultura de etapa moderna, mientras información cultural que es escondido de los extraños es considerada la etapa cultural entre bastidores.

LA ACULTURACIÓN

Las personas no quieren abandonar su pasado; por consiguiente, ellos transforman las nuevas ideas en su cultura existente. La aculturación es el proceso de ajustar y adaptar a una nueva y diferente cultura. Si las personas de dos culturas diferentes absorben un número significante de cada una las diferencias culturales, tendrán varias similitudes, la sinergia cultural tiene lugar con las dos culturas que unen para formar una cultura anulando más fuerte. Las culturas corporativas son ejemplos de la sinergia de culturas diversas.

Un Gerente, que es productivo y creativo, debe hacer que su o sus obreros comprendan que la corporación es más importante que las diferencias individuales. Las diferencias no serán suprimidas pero en cambio se manejarán aumentar al máximo la productividad del grupo y creatividad. Las muestras de trabajo de Hofstede que lo que motiva a un obrero en un país puede o no puede ser importante a un obrero en otro país. Para las corporaciones el conseguir más de sus personas, ellos deben tener gerentes que puedan trabajar eficazmente con muchos grupos culturales.

Las personas que aprenden más de la cultura son multiculturales y pueden moverse muy cómodamente entre dos culturas.

La aculturación tiene cuatro dimensiones: la integración, separación, asimilación, y deculturación. Cuando una minoría de movimientos dentro de una cultura de la mayoría, él o ella escogerá uno de estas maneras conscientemente o subconscientemente. Aunque como una cultura de la mayoría nosotros muchos se sienten que la asimilación es el proceso de la aculturación correcto, los individuos no pueden sentirse que esto encaja de otro modo sus necesidades. La asimilación tiene lugar cuando los individuos están absortos en su nueva cultura y retiran de su cultura vieja. La integración tiene lugar cuando los individuos llegan a ser una parte íntegra de la nueva cultura aun guardando su integridad cultural. La separación pasa cuando los individuos guardan su cultura y se quedan independientes de la nueva cultura. Deculturación ocurre cuando los individuos pierden su cultura original y no acepta la nueva cultura, mientras se conducen a la confusión y ansiedad. El modo de la aculturación que un individuo escoge