LEGISLACION LABORAL . Actividad 11 Liquidacion Indemnizaciones

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Liquidación de indemnización por no pago de sus prestaciones después de retirado

día

mes

año

Fecha sin pago

31

3

2016

Fecha de salida

3

1

2016

28+1

3-1=2

0

29

60

0

Total dias

89

Valor a recibir por indemnización de no pago

Valor día

$ 35.176,00

Total indemnización.

$ 3.130.664,00

CASO 2

Una persona ingresa a laborar el 15 de Abril del 2013, con contrato escrito a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 15 de Abril de 2016.

Su salario mensual era de $6.969.300 mensuales.

- ¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido?

SI. El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello, tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el artículo el artículo 64 del CST, que tratándose de un contrato de trabajo a término fijo, contempla las siguientes reglas:

(…) el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

Así mismo, el contrato vencía el 14/04/2016, pero en el enunciado del ejercicio no se dice que se haya realizado carta de terminación del contrato con anticipación de 30 días a la culminación del mismo, motivo por el cual este se prorroga por otro periodo de 12 meses quedando como nueva fecha de terminación el 14 de abril de 2017, periodo en el cual se realizara la indemnización, ya que es lo que dejaría de percibir en salario.

- En caso afirmativo explique y haga la liquidación de la indemnización.

Día

Mes

Año

F:E

14+30=44

04

3+12=15

2017

F: I

16

04

2016

44-16=28+1=29

15-4= 11

0

29

330

0

Total Días=

359

Valor día laborado = $6.969.300 / 30 = $232.310

I= Días laborados x valor día salario = 359 x $232.310 = $83.339.210

Total indemnización a pagar= $83.339.210

Liquidación de cesantías del 15 de abril de 2016

Salario x días trabajados

2.515.917.300

$ 6.988.659,17

360

360

Liquidación de intereses de cesantías hasta el 15 de abril de 2016

Cesantías x días trabajados x0,12

302.748.715

$ 840.968,65

360

360

Liquidación de prima de servicios hasta el 15 de abril de 2016

Salario mes x días trabajados semestre

2.515.917.300

$ 6.988.659,17

360

360

Liquidación de vacaciones hasta el 15 de abril de 2016

Salario mes x días trabajados

2.515.917.300

$ 3.494.329,58

720

720

CASO 3

Una trabajadora vinculada mediante contrato a término indefinido, ingresa a laborar el 14 de Diciembre de 2013, es despedida sin justa causa, el 29 de Febrero de 2016, con 3 meses de embarazo.

Su salario mensual era de $2.330.050

A la fecha 16 de Abril de 2016, no le han pagado por ningún concepto.

Además del pago de sus prestaciones y salario debidos, ¿a qué tiene derecho, por qué y a cuánto corresponde?

Teniendo en cuenta que es un contrato a término indefinido y está en estado de embarazo, el artículo 239 del CST menciona la prohibición de despedir a las mujeres en estado de embarazo o lactancia, por lo tanto no pudo haber sido despedida, donde este articulo dice:

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por estado de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo