Legislacion laboral.

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- Existe más de un salario mínimo establecido por la ley?

R/ El salario mínimo mensual legal vigente, y el salario mínimo integral.

- Explique si o no puede el empleador retener o reducir el salario?

R/ NO Art 149 c.s.t

- Cuando y hasta cuándo se puede embargar los salarios

R/ Se puede embargar cuando es un favor de cooperativas legalmente autorizadas o pensiones alimentarias. Hasta un 50%.

- Por cuales factores se forma el salario variable?

R/ El salario es variable cuando su valor no es fijo respecto a periodos de tiempo determinados sino que varían en función de la modalidad de remuneración. Se da cuando este se incrementa o se disminuye, cuando se pagan por comisión por ejemplo.

- Es posible que las partes determinen los componentes del salario?

R/ Si por que puede ser en dinero y en especie siempre y cuando si en salario mínimo este no puede contener más del 30% en especie y si devenga más del salario mínimo no podrá ser mayor al 50%.

- Qué pasaría si no te pagaran por lo menos el salario mínimo?

R/ Multa hasta de 100 SMLMV

R/ Indemnización durante la vigencia del contrato por las sumas adecuadas.

- Los días de descanso son remunerados; quienes no tienen derecho y cuando se pagan remunerados?

R/La empresa está en la obligación de conceder el día domingo al trabajador como descanso remunerado y tienen derecho los empleados que hayan laborado todos los días de la semana, en otro caso no se remunera al trabajador que por este día reciban un auxilio o indemnización por incapacidad. Los días de fiesta se computan como si se hubieran prestado el servicio.

- Como se tiene derecho a días compensatorios y como se pagan.

R/ Si se trabaja tres o más domingos en el mes tiene derecho a un día compensatorio remunerado entre semana será el día compensatorio y se pagara el día como si fuese laborado y los domingos con su recargo y horas extras si las hay.

- Es posible compensar las vacaciones en Dinero?

R/ Estas se deben disfrutar, por regla general no se pueden compensar en dinero, pero hay unas excepciones.

- Previo acuerdo por escrito entre empleador y trabajador que se pague hasta la mitad en dinero las vacaciones.

- Se puede compensar en dinero las vacaciones cuando se termina el contrato de trabajo y el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones.