ENSAYO DE LEGISLACION LABORAL COMPETENCIA

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El trabajador debe tener días descanso es decir que hay descanso remunerado en domingos y festivos si debe trabajar esos días se paga por que no son días que se pactó en el contrato, hay vacaciones anual remuneradas que a la mayoría de trabajadores no tiene ese beneficio o los trabajadores que no están en una empresa que no tengan casi beneficios, pero a los demás trabajadores tienen derecho de 15 días hábiles de vacacione

El empleador debe pagar indemnización laboral, y esto se refiere al pago que debe realizar a un trabajador por un daño causado durante su permanencia como empleado, también hay una indemnización por falta de pago del salario y prestaciones en el caso en que el empleador a la terminación del contrato laboral no cancele al trabajador las sumas por concepto de salario o prestaciones adicionales en la forma y tiempo debidos; el trabajador tendrá el derecho a recibir por dicho retardo un (1) día de salario por cada día de incumplimiento por los primeros 24 meses.

Se debe dar unos aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y se debe dar a los parafiscales que devenguen hasta tres SMMLV y que cumplan con los demás requisitos previstos no estarán obligados a hacer aportes para ICBF, SENA y subsidio familiar, Licencia de Maternidad: 12 semanas de descanso remuneradas a partir de la época de parto. Licencia de Paternidad: 8 días hábiles de descanso remunerado a partir de la época del parto peor muchas veces no se lo dan a l padre porque no los empleadores no quieren perder dinero por dejar que su trabajador tenga licencia. Calamidad domestica tiene licencia para de 5 días hábiles para estar con el ser querido.

Pero también losa trabajadores tiene deberes y uno de esos son los reglamentos que debe cumplir para que sea equitativo en el trabajo, esto tiene que ver como los reglamentos internos de la empresa, el reglamento de higiene y seguridad industrial y de La Ley 1010 del 23 de enero de 2006 que habla de acoso laboral, para todos tiene los mismos derechos y deberes eso también tiene que ver los extranjeros.

Ahora viene la asignación de horarios, para todos los trabajadores se debe cumplir con las respectivas normas La ley se establece que se deben trabajar 48 horas a la semana. Por consiguiente que por cada seis días laborados se debe de dar uno de descanso. Esto aplica para los trabajadores que trabajan de forma habitual los domingos y días festivos. Si se trabaja en forma esporádica en esta modalidad, no se generan días compensatorios. Esto requiere por un turno rotativo se Es decir que se necesitan 3.68 empleados para cubrir un turno rotativo de 24 horas durante 360 días.