La riqueza de un país tiene su origen, siguiendo a A. Smith, en la producción, es decir, en la generación de valor que lleva a cabo la empresa.

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Mercado de Trabajo y Población Económicamente Activa (PEA).

Se entiende por Población Económicamente Activa (PEA) el conjunto de elementos empleados y desempleados, en un período dado de: tiempo, a partir de la definición de actividad económica de los individuos.

Existen: tres grandes segmentos de trabajadores que se vinculan más directamente al mercado de trabajo y ellos son: los individuos en edad activa, más no considerados económicamente activos, es decir los individuos fuera de la fuerza de trabajo, los individuos ocupados o empleados; los individuos desocupados o desempleados. Estos dos últimos constituyen la fuerza de trabajo a disposición de las empresas.

En cada uno de esos segmentos existen otras clasificaciones que permiten encuadrar con mayor precisión a los trabajadores según la actividad económica que ejercen. Así tenemos:

Empleados: a) Totalmente ocupados (a tiempo completo o parcial); b) Subempleados (Visibles e invisibles); Desempleados: a) Buscando trabajo (que ya trabajaron o nunca trabajaron (primer empleo), b) no buscan trabajo, pero están dispuestos a hacerlo.

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EL SALARIO EN EL RÉGIMEN DE LOS SINDICATOS

La existencia de los sindicatos, la organización sindical o de clase de los trabajadores, da lugar a que el precio de la fuerza de trabajos o sea el salario sea al fin de cuentas un precio contractual, resultado de negociaciones y acuerdos que se suscitan entre las empresas y esos sindicatos.

En tales circunstancias, para quedar establecido el nivel de los salarios, se reconoce que las partes contratantes basan su conducta en las razones que cada una de ellas esgrime como norma directriz y pauta de sus respectivas motivaciones y derechos.

El empresario, como contratante de mano de obra, buscará normar su conducta de acuerdo a los siguientes principios:

- El nivel de salario .que le conviene pagar será aquel que no sea superior al valor dé la productividad del trabajo. Y en tal sentido, como demandante de fuerza de trabajo, se avendrá a retribuir él salario mínimo indispensable para procurar y retener la cantidad y calidad de servicios que necesita para desarrollar su actividad económica.

- Sobre la base del salario mínimo que desea pagar, derivado del principio anterior, evaluará el nivel máximo de salario que está dispuesto a conceder, porque, más allá de ese nivel, los incrementos de salarios irán en detrimento de sus márgenes de beneficios.

- En ninguna circunstancia el empresario aceptará elevar los niveles de salarios a tal punto que considere que la erogación total en concepto de retribución al factor trabajo llegue a ocasionarle pérdidas equivalentes a las que sufriría si clausurara la planta productora.

INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS

El Gobierno, a través de sus órganos institucionales y las leyes. El derecho laboral, surgido de las constituciones modernas, establece derechos y obligaciones de empleados y empleadores y otras leyes concomitantes instituyen organismos especializados, llamados Tribunales de Arbitraje y afines, con atribuciones coercitivas.

En los tiempos modernos, el Estado es un poder interventor por excelencia en el problema de los salarios, que no escapa del marco de la política económica del gobierno. El Gobierno, influye o interviene en la fijación de los salarios, de la siguiente forma:

a) Salario Mínimo. El gobierno quien instaura, mediante disposición legal, los salarios mínimos con que deberán ser retribuidos los trabajadores por la prestación de sus servicios. La escala de los salarios mínimos se establece en base al costo de vida y a las condiciones prevalecientes en el mercado de trabajo. Se trata de asegurar al trabajador un mínimo de ingreso necesario para procurarse los medios de subsistencia que requiere él y su familia.

La instauración de los llamados “salarios mínimos”, son establecidos por el Gobierno, para cada rama de actividad, mediante una solicitud del Consejo Nacional de Salarios Mínimos, en donde es sometido para luego formularse el reajuste, que debe ser siempre superior a un 10% de la suba del costo de la vida y cuya determinación se realiza por los organismos técnicos correspondientes. Con esto se precautela un mínimo para el trabajador y su familia, que obligatoriamente el empleador está obligado a pagar la fuerza del trabajo.

b) El Sobre-salario: El sobre-salario o salario adicional, son .remuneraciones pagadas sobre el salario nominal o básico del trabajador. A veces se adicionan al monto del salario nominal los suplementos que otorga la propia empresa y que pueden estar constituidos por estipendios llamados bonificaciones, gratificaciones, o por los llamados salarios a precios que se agregan a la remuneración nominal como, pago de trabajo adicional o complementario valorado por su cantidad o calidad. Pero, los que provienen de orígenes legales son aquellos que se estipulan taxativamente y que se expresan como salario adicional por:

- asignaciones por cargas familiares sostenidas, por el trabajador; y b) calculados proporcionalmente al número de años trabajados, número de hijos, entre otros.

c) Prestaciones sociales que se integran al salario. Prestaciones sociales, son asistencias que se le otorga al sector laboral a través de los mecanismos institucionales y legales. Estas prestaciones podrían agruparse en: a) las alícuotas o contribuciones que tanto el Estado como las empresas integran a los fondos de los seguros sociales, en beneficio del trabajador y su familia (Ej. Seguro médico IPS); b) las diferentes formas de pensiones y jubilaciones por años de trabajo realizado; c) las vacaciones pagas; y, d) los estipendios llamados aguinaldos, entre otros.

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CONCLUSIÓN

La distribución del ingreso tiene su origen, en primer lugar, en la aportación que cada uno de los agentes de la producción realiza al proceso de generación de valor de una empresa. Esto significa un reconocimiento social e institucional de la propiedad que aportan cada uno de los participantes. Al trabajador o empleado como individuo libre en un Estado de derecho se le reconoce como propietario de su fuerza de trabajo, y posee la oportunidad de ofrecerla o venderla a quien él lo decida, a cambio de su trabajo obtiene un sueldo o salario.

Existe