Logistica y distribuion.

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En forma paralela y no en menor medida, el funcionario se ha convertido en un ente primordial en los esfuerzos de la empresa. Desde aquí nace una mirada que le crea un valor incalculable, desarrollándose la gerencia de recursos humanos y de compensaciones dedicadas a satisfacer también necesidades de los trabajadores desde lo particular a lo general. Hoy podemos ver una ocupación en los distintos desarrollos de carrera, en mantener beneficios económicos acorde al mercado, un acompañamiento en los desempeños individuales, estrategias de compatibilidad entre la vida familiar y el trabajo, entre otros. Todo esto permite que los trabajadores se sientan a gusto en su fuente laboral logrando bajar la rotación, aumentando la lealtad, desempeños de excelencia y como fin último disminuyendo los costos que significa mantener funcionarios disconformes.

Como último punto, no hay que dejar de lado la incursión de nuevos competidores y segmentos del mercado. Esto ha permitido que el sistema financiero se haya abierto a nuevos nichos con productos y servicios acorde con canales de distribución especializados. Como por ejemplo la banca de consumo.

En conclusión los cambios en las empresas financieras y su entorno son variados. Estos han producido una transformación absoluta de manera transversal en toda la banca y el mercado en general. Existe un cambio sistémico, en donde la empresa no es mirada como un sistema cerrado en el cual su sobrevivencia es en sí misma, sino todo lo contrario, evolucionó a un ente plenamente abierto, el cual necesita en el intercambio con el entorno para subsistir. Lo importante que la evolución ha sido positiva y flexible a nuevos desafíos.

Bibliografía.

Contenido Unidad 1. Asignatura Logística y distribución. Año 2016. Carrera Ingeniería Administración de empresa. Universidad Mayor.

Anexo 1. Contenido Unidad 1. Asignatura Logística y distribución. Año 2016. Carrera Ingeniería Administración de empresa. Universidad Mayor.