MISIÓN DEL CARGO O PROPÓSITO PRINCIPAL

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RELACIONES

Relaciones internas: Director Logística, Colegas.

Relaciones externas: Médicos, Dependientes de Farmacias, clientes.

- RESPONSABILIDADES

Entregar paquetes, mercancía o documentos a personas, compañías o instituciones.

FUNCIONES ESENCIALES

· Reparto de pedidos de supermercado a domicilio

· Carga y descarga de la furgoneta

· Organizar y planificar la ruta

· Conducir la furgoneta

· Manejo de carretilla manual

- COMPETENCIAS REQUERIDAS

COGNITIVAS

Estudios

N/A

Técnicos

N/A

Capacidades Intelectuales

Buena forma física / Capacidad de Resistencia, Buena coordinación psicomotriz, Agilidad, Capacidad de organización, Buena orientación, Autonomía.

I. OBSERVACIONES

Horario: Lunes a viernes (8:00am - 5:00pm) con disponibilidad los

Sábados

Tipo de Contratación: Directa - Término Definido

Remuneración: €15.000 año (2017)

2. Elige el tipo de reclutamiento y el medio concreto que utilizarás para la publicación de las ofertas de empleo de cada uno de estos tres puestos. Razona tu respuesta.

En primer lugar optaríamos por el reclutamiento interno, esto debido a que la compañía enfatiza su interés en la promoción y el desarrollo profesional de los trabajadores. Esto permitirá que los trabajadores se encaminen en desarrollarse personal, profesional y continuamente, para que haya un entorno competitivo que les permita a los trabajadores mejorar continuamente y ser mucho más eficientes. Se publicaran las vacantes en la intranet, mediante circulares y en el tablón de anuncios.

En el caso de que no haya un número significativo de aspirantes a los puestos de trabajo, se optará por reclutar externamente mediantes las páginas de bolsa de empleo.

3. Indica y describe cómo sería el proceso de selección para cada puesto y qué fases incluiría. Desarrolla brevemente los contenidos y procedimientos de las pruebas que incluirías.

El proceso de selección para los puestos de trabajo, contiene las siguientes fases:

- Recogida del perfil

- Búsqueda de personas internamente

- Criba curricular

- Pruebas de selección (psicotécnicas, técnicas y entrevista de profunidad)

- Decisión

- Contratación (periodo de prueba)

- Inducción al puesto de trabajo

A través del test de personalidad, podemos definir cuál es la persona más apta según las actitudes y rasgo de personalidad que presenta cada candidato. Y mediante la prueba técnica sabremos qué persona es la más apta para el puesto de trabajo según sus conocimientos.

4. Escoge uno de los tres puestos y elabora el informe de selección de uno de los candidatos finalistas del proceso.

INFORME DE SELECCIÓN

PUNTOS DE REFERENCIA

1. Datos personales: Alejandro Gómez, 26 años, Soltero.

2. Formación: Administración de empresas, Master en economía y contabilidad.

3. Situación profesional actual: Cardua Labs. Gerente Financiero. Trabaja en Cardua Labs desde Enero 2009. Contrato indefinido. Gestionar y supervisar los recursos económicos y financieros de la compañía para poder trabajar con las mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad y seguridad. Desarrollar y supervisar los procedimientos operativos y administrativos.

€60.000 - €70.000. L-S. 8AM-5PM. Inmediata.

4. Motivación por el puesto

Su motivación inicial es económica más sin embargo desearía trabajar en una empresa con un posicionamiento de marca importante.

5. Personalidad

Persona extrovertida, con seguridad en sí mismo.

Características específicas: autoafirmación, autoeficacia, expectativas de éxito, autocrítica, capacidad de reflexión v/s acción, estilo atribucional y tolerancia a la frustración.

Habilidades interpersonales: tendencia afiliativa, capacidad y calidad del contacto interpersonal, empatía, asertividad, capacidad de trabajo en equipo, tolerancia a la diferencia, cooperación, etc.

Capacidad de trabajo: motivación al logro, recursos, disciplina, estructuración, creatividad, energía, relación con la autoridad y la capacidad de liderar grupos.

6. Trayectoria profesional

Cardua Labs. Gerente Financiero. Trabaja en Cardua Labs desde Enero 2009. Contrato indefinido. Gestionar y supervisar los recursos económicos y financieros de la compañía para poder trabajar con las mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad y seguridad. Desarrollar y supervisar los procedimientos operativos y administrativos.

7. Pruebas realizadas: Test de personalidad, prueba técnica y entrevista de profundidad.

8. Conclusiones

El candidato muestra un gran nivel de conocimiento para el puesto de trabajo, se desempeña en excelencia en situaciones de presión, es extrovertido con adaptación a los entornos cambiantes, trabaja muy bien en equipo y es una persona que busca soluciones para los problemas que se presentan.

9. Observaciones

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