MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS

...

______________________________ ____________________________

b) En la empresa

En que puestos Por qué tiempo

______________________________ ____________________________

______________________________ ____________________________

c) ¿De qué puesto en concreto paso al actual la persona que da los informes?

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2) En el puesto:

Después de qué tiempo de entrar a ocupar el puesto actual, considera que normalmente conocerá bien el trabajador, en forma de que su desempeño sea satisfactorio.

Días (8,15, etc.________) Años (1, 2,3, etc.____________)

Meses1, 2, 3, etc.________)

C. Criterio:

a) El trabajo exige sólo interpretar y aplicar bien las órdenes recibidas dentro de una rutina de trabajo ya establecida______________________

Describa de alguna forma esa rutina ______________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

b) Debe el mismo empleado organizar diariamente en forma distinta su trabajo___________________ Describa esa organización____________________________________

_______________________________________________________________________________

9.

Tipo de decisiones y/o problema

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Rutinarios

Importantes

Difíciles

Trascendentes

Eventual.

Poco frecuente

Frecuencia normal

Constante

e) Ejemplifique el tipo más ordinario de decisiones que debe tomar y/o problemas a los que se enfrenta________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

f) En la toma de decisiones o solución de problemas se considera que normalmente:

Puede consultar__________________ Sólo en casos difíciles_______________________

Debe consultar___________________ Debe decidir por sí mismo____________________

D.- Iniciativa

a) El puesto exige sólo la iniciativa normal a todo trabajador ________

b) Exige sugerir eventualmente métodos, mejoras, etc. Para su trabajo ________

c) Exige pensar mejoras, procedimientos, etc., para varios puestos ________

d) El puesto tiene como parte esencial, pero parcialmente la creación

de nuevos sistemas, métodos, procedimientos, etc. ________

e) El puesto está dedicado total y esencialmente a labores

de creación de formas, métodos, etc. ________

E.- Requisitos físicos

a) El puesto exige:

Tipo de cosas peso Aprox. Dist. Aprox. Frecuencia

Cargar _________________ ___________ __________ __________

Jalar _________________ ___________ __________ __________

Empujar _________________ ___________ __________ __________

Sujetar _________________ ___________ __________ __________

b) Otros tipos de esfuerzo:

Manejo de automóvil

Manejo de maquinaria

c) Exige determinados requisitos de:

Edad ___________________ Presentación ______________

Sexo ___________________ Voz. ______________

Edo. Civil. ___________________ Don de mando ______________

Nacionalidad ___________________ otros tipos ______________

F.- Esfuerzo mental y/o visual

% Aprox

Requiere Razón Oc. 15% Fr. 50% Cn. 75% o más

Ligera atención refleja ____________ _________ __________ _____________

Atención refleja constante ____________ _________ __________

_____________

Atención concentrada pero

Intermitente ____________ _________ __________ _____________

Atención concentrada y

constante ____________ _________ __________ _____________

Atención dispersa _____________ __________ ___________ ______________

Esfuerzo Visual _____________ __________ ___________ ______________

Esfuerzo auditivo _____________ __________ ___________ ______________

G.- Responsabilidad de bienes

a) Equipo:

Despacho propio _______________________ Teléfono_____________________

Escritorio-silla _____________________Papelería_________________________