CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO

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c) ¿De qué puesto en concreto paso al actual la persona que da los informes?

2.- En el puesto:

Después de cuanto tiempo de entrar a ocupar el puesto actual, se considera que normalmente lo conocerá bien el trabajador, en forma de que sea satisfactorio.

Días (8, 15, etc.

Años (1, 2, 3, etc.

Meses (1, 2, 3, 4, etc.

C.- Criterio:

El trabajo exige solo interpretar y aplicar bien las órdenes recibidas dentro de una rutina de trabajo ya establecida.

- Describa en alguna forma esa rutina:

b) Debe el mismo empleado organizar diariamente en forma distinta su trabajo

c) Describa esa organización

d) Debe organizar o preparar diariamente el trabajo de otros

e) Describa esa organización:

- ¿Tiene el empleado que tomar decisiones y/o resolver problemas? En este supuesto, explique:

- Ejemplifique el tipo más ordinario de decisiones que debe tomar y/o problemas a los que se enfrenta.

- En la toma de decisiones o la solución de problemas se considera que normalmente:

Puede consultar

Solo en casos difíciles

Debe consultar

Debe decidir por sí mismo

D.- Iniciativa

- El puesto exige solo la iniciativa normal a todo trabajo.

- Exige sugerir eventualmente métodos, mejoras, etc, para su trabajo

- Exige pensar mejoras, procedimientos, etc,. Para varios puestos

- El puesto este dedicado total y esencialmente a labores de creación de normas, métodos etc.

E.- Requisitos físicos:

- El puesto exige:

Tipo de cosas

Peso Aprox.

Distancia Aprox.

Frecuencia

Cargar

Jalar

Empujar

Sujetar

b) Otros tipos de esfuerzo:

% Aprox.

Manejo de automóvil

Manejo de maquinaria

- Exige determinados requisitos de:

Edad

Presentación

Sexo

Voz

Estado. Civil

Don de mando

Nacionalidad

Otros tipos

F.- Esfuerzo mental y/o visual: % Aprox

Requiere

Razón

Ocasionalmente. 15%

Frecuentemente. 50%

Constantemente. 75% o mas

Ligera atención refleja

Atención refleja constante

J.- Responsabilidad en discreción:

a) Tiene acceso a datos confidenciales tales como:

Métodos y proceso de fabricación

Pronósticos de venta

Patentes y fórmulas

Políticas generales de la compañía

Políticas de ventas

Nuevos productos

Nómina confidencial

Otros

b) ¿Qué clase de daño podría causar una indiscreción?

c) Aunque el puesto no implique acceso a datos confidenciales, ¿puede el empleado en razón de sus labores deducirlos fácilmente?

Importancia de los mismos

K.- Responsabilidad en contacto con el público:

Contactos con público

Frecuencia del contacto (%)

¿Qué daños pueden ocasionarse por un trato inadecuado a estas personas?

L.- Medio ambiente y posición:

a) Posición en que se desarrollan las labores:

(%)

(%)

De pie (sin caminar)

Sentado

Caminando

Agachándose

Otras posturas molestas

b) Medio en el que se desarrollan las labores.

% Aprox.

Bien ventilado y templado

Frío

Caliente

Extremoso

Húmedo

Trabajo a la intemperie

Otros medios molestos

c) El trabajo se considera:

Muy monótono

Rutinario