Mercadeo Marcas Blancas.

...

- FUNCIONES:

Responsable por la planeación, organización, liderazgo y control de los recursos. Planeación: incluye la definición de metas, establecimiento de estrategias y el desarrollo de planes para coordinar actividades. Organización: determina qué tareas han de realizarse, quién las efectuará, quien reporta a quien y dónde se tomarán las decisiones. Liderazgo: incluye la motivación de los colaboradores, seleccionar los canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos. Control: seguimiento de las actividades

para asegurarse de que se realicen de acuerdo a lo planeado y corregir cualquier desviación significativa.

- OTROS CONOCIMIENTOS:

Amplios conocimientos de los aspectos legales, fiscales y laborales. Conocimientos del idioma inglés.

- Indicar ¿Cuál es la propuesta de remuneración para este puesto? ¿Qué remuneración no financiera tendría el ocupante de este puesto? (12pts)

Su salario basado en un sondeo nacional, y de acuerdo a las posibilidades de la empresa, tomando en cuenta también el trabajo que este desarrollará será de 800,000 colones.

La remuneración no financiera será la siguiente:

- Vacaciones Pagadas: Se ofrece al empleado la oportunidad de descansar, de rehabilitarse para que se sienta motivado, sea más productivo y permanezca por mucho tiempo en la empresa.

- Atención Médica: Se provee un seguro al empleado de atención médica.

- Seguro de Vida: Se otorga al empleado para proteger a su familia en caso de muerte de este último.

- Servicio de Guardería Gratuita: Con el propósito de ayudar al empleado, reducir el ausentismo, elevar la productividad y mejorar la retención del mismo.

- Asistencia Educacional: A fin de que adquieran mayores conocimientos, se superen personalmente y capacitarlos para beneficio de la empresa.

- Servicios de cafetería subsidiados: Para los momentos libres de los empleados y para des estresarlos de su trabajo.

- Explique que clase de evaluación le aplicaría a esta persona en su cargo y justifique su respuesta. (8pts)

Aplicaría la Evaluación 360 porque considero que el verdadero objetivo de esta evaluación es el desarrollo de las personas.

Además porque mediante ella se puede conocer específicamente el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a las diferentes competencias requeridas por la organización y el puesto en particular, además de que mediante ella se pueden detectar áreas de oportunidades de la persona y así se le puede conocer mejor y saber qué áreas necesita reforzar y cuales puede explotar también, así mismo la evaluación nos permite llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal y por lo tanto de la organización.

Por todo ello considero que es el más completo, efectivo y el que mejor favorece a nuestra organización.

- Explicarnos la importancia de la Salud Ocupacional, en su organización, de acuerdo a los fines de esta. (12pts)

El trabajo es una actividad vital del hombre desde los orígenes de su historia. De igual manera lo ha sido su instinto de supervivencia y la preocupación por no lesionarse. En la medida que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo, nuestra vida, la salud, y, por lo tanto, también el rol dentro de la sociedad, dependen y están determinadas por la forma como se realicen y organicen el trabajo y el consumo que este acarrea. Es por ello que la salud ocupacional es de gran importancia en nuestra organización, nuestra prioridad son nuestros trabajadores, y aunque en nuestra empresa no se requiere de mucho esfuerzo físico si consideramos que el estrés y las ocupaciones vividas también pueden afectar por lo que se ofrece a nuestros empleados chequeos médicos rutinarios que les ayudan a conservar esa salud.

[pic 2]