Metafora cambio

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1)Utilizar la fuerza con los trabajadores.

2) Reducir los salarios, para ser más competitivos.

-----------→Esto lleva al surgimiento de sindicatos.

PROBLEMAS DEL CAPITALISMO

- Poder y posesión del capitalismo en manos de unos pocos.

- Se le da gran fuerza, en términos de cantidad, a la clase trabajadora.

-→ ESTO LLEVA A QUE EL CAPITALISMO SEA SUSTITUIDO POR PROPIEDAD COMUNAL

Cambios en la sociedad y organizaciones

- Industrialización y urbanismo del siglo XIX → Surgimiento de movimientos sindicales

- Deshumanización del trabajo → Movimiento y departamentos en las organizaciones de Recursos Humanos

- Éxito de las estrategias en reducción de costos → Desempleo en el 3er mundo

Cambios en la sociedad y organizaciones

- Riqueza de las naciones avanzadas → Pobreza en el 3er mundo.

- Presión de la industria en el tercer mundo → Muerte agrícola local.

AUTOGENERACION DE FENÓMENOS (Los Opuestos)

VENTAJAS

- Intenta entender el origen del cambio y su lógica. Se puede aplicar a las organizaciones.

- Muestra teorías de cómo se puede responder a la naturaleza del cambio y analiza tres puntos de vista para influir en el cambio.

- Comprende al mundo como una manifestación de procesos profundos y ocultos que cambian nuestra existencia.

- Se gana una apreciación concreta y efectiva de las situaciones.

- Se puede dar mejor manejo y análisis de teorías clásicas económicas.

- Se pueden resolver problemas que antes no se podía con solo reestructurar la lógica.

LIMITACIONES

- Es un pasamiento ideal.

- El sistema presenta resistencia al cambio.

- Depende de la percepción retrospectiva. Se necesita el pasado para explicarlo y manipularlo.

LAS ORGANIZACIONES COMO INSTRUMENTO DE DOMINACIÓN

Edward Health

¨La cara desagradable de la vida organizacional¨

- Impacto negativo

- Instrumentos de dominación

- Egoístas

ORGANIZACIÓN COMO DOMINACION

Dominación social: Individuos han encontrado el medio de imponer su voluntad a los demás.

- Pirámides de Guizeh Metáfora de la explotación

Logros .vs. Explotación = Característica de las organizaciones.

Creador y sostén de la estructura de dominación

Tres tipos de dominación:

- CARISMATICA: LIDER LEGISLA EN VIRTUD DE SUS CUALIDADES PERSONALES

- TRADICIONAL: TODO ESTA GARATIZADO X EL RESPETO A LA TRADICION Y AL PASADO FORMA PATRIARCAL Y FEUDAL

RACIONAL-LEGAL: EL PODER SE LEGITIIZA MEDIANTE LEYES

- WEBER: Dominación a través de racionalización.

- MARX: Dominación a través de acumulación de capital por medio de plusvalía

- ROBERT MICHELS: Ley de hierro de la oligarquía.

ORGANIZACIONES UTILIZAN A SUS EMPLEADOS:

PRDUCE ALCOHOLISMO- ESTRÉS MENTAL.-ESTRÉS SOCIAL

- ASALARIADOS

- CAPITALISMO

- AUTONIMÍA

- Aumento en el capitalismo=

- Declinar en el número de personas autónomas=

- Aumento en el número de personas a sueldo.

RIESGOS LABORALES

- División de clases

- Dominación

- Relaciones entre trabajadores

- Equipos de trabajo

IMÁGENES DE METÁFORA DE CAMBIO

- AUTOPOIESIS:

MEDIANTE EL PANAL DE ABEJAS

- CAUSALIDAD RECIPROCRA: MANEJO DE LOS BUCLES

NEGACIÓN DE LA NEGACIÓN – RETROACCION POSITIVA Y NEGATIVA

MARX

- DIALÉCTICA O TEORÍA DE LOS OPUESTOS:

OPUESTOS – MUNDO CAMBIANDO TODO EL TIEMPO

- SIEMPRE EL CICLO VA A TERMINAR EN EL OPUESTO

- CUANDO ESTOY EN LA CRESTA DE LOS ELEMENTOS VOY A PARTIR AL OTRO LADO …. LA EXISTENCIA DE UNO LLEVA AL OTRO.

- ECONOMÍA VIVE ENTRE AUGES Y ORGANIZACIONES .