NSAYO - LA ETICA EN LOS NEGOCIOS.

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dada su experiencia y sus aciertos pasados. Estilo empático, se basa en la capacidad de tomar decisiones a través de un proceso de reconocimiento de la situación de los demás, dentro y fuera de la organización.

Con ello podemos decir que la ética es un tópico recurrente dentro de las organizaciones. Sin embargo, empieza desde la integridad del sujeto, conociendo las normas morales de que es parte y de las cuales interactúa para un bien común; implicando una idea de mejora continua en lo profesional y organizacional, basándose en una comunicación ilimitada para el logro de objetivos mediante la libertad y la creatividad de un pensamiento honesto. La ética de los negocios ha sido aceptada parcialmente entre las ciencias y técnicas de gestión o dirección de empresas. El enfoque basado en la ética personal de los directivos y sus dilemas morales, ha cedido el paso a un enfoque basado en la organización y sus retos como miembro legítimo de la sociedad. Así, el término “responsabilidad social empresarial" sirve de referencia para la reflexión ética sobre qué es una organización con ánimo de lucro y cómo debe relacionarse con la sociedad. Indirectamente, esta noción puede servir para definir qué obligaciones morales corresponden a directivos, empleados, clientes y consumidores, gobiernos, y los demás actores que forman o se relacionan con las empresas.

Responsabilidad social y ética moral

En actualidad debemos reconocer que en este aspecto no es suficiente solo la honestidad en el trato, o en el sentido de responsabilidad en el cumplimiento de lo pactado, sino también la capacidad profesional, y lo más importante es la visión del organización, hacia la búsqueda y construcción de una sociedad más justa y equilibrada. Hablamos pues de responsabilidad ética-moral.

La ética es importante en nuestro vida personal y profesional como principio moral dentro de la organización, ya que dependerá de esta si éste obtiene una satisfacción consigo mismo y no una especulación de su comportamiento que afecte la integridad de la entidad en la revelación oportuna de sus operaciones, promoción de decisiones y comunicación para una mejora continua, que beneficie a toda su entorno para que el resultado o fin sea de calidad y suficiente que transmita la eficacia y eficiencia de lo que es parte y de quien realiza el servicio. Otro de sus beneficios es que repercuten en la competitividad, la confianza y el servicio los cuales radican en la satisfacción de necesidades y expectativas del ser humano como miembro de la comunidad a la que la empresa o negocio sirve y pertenece.

Debemos tener claro que la importancia de la ética corporativa no radica en enseñar la diferencia entre lo que es correcto y equivocado, sino que a partir de la reflexión, aplicar aquellos valores en la toma de decisiones y acciones concretas, que traigan como consecuencia que las personas se sientan más confortables al enfrentar las complicaciones morales, que han sido denominadas como las difíciles opciones de la dirección. Lo anterior, lo describe Robert Solomon, en su obra Ethics and Excellence, de la siguiente manera: “Lo que el estudio de la ética nos aporta no es un nuevo conocimiento, mucho menos una tentativa tardía de enseñar la diferencia entre lo que es correcto y lo que es incorrecto, sino un sentido renovado de un propósito y una visión”.

Podemos dar inicio analizando los conceptos de moral y ética para tener un mayor entendimiento sobre el tema en cuestión. El término moral se refiere a un conjunto de principios, valores, patrones de conducta, prohibiciones e ideales de vida buena que conforman un sistema propio de un colectivo humano concreto. Refleja una particular forma de vida de la mayoría de los miembros de una sociedad. La ética reflexiona sobre la moral utilizando los métodos de análisis y explicación propia de la Filosofía. La Ética aclara los conceptos y permite comprender la conducta moral de la persona humana. Gracias a esta reflexión, encontraremos sentido a lo que somos y hacemos, alcanzando así un mayor grado de libertad

Economía y ética

Este último argumento es más importante de este ensayo porque tenemos el ámbito económico. Sin duda este aspecto se relaciona con el anterior, pero debido a las condiciones económicas del sistema capitalista en nuestro país, en donde las personas no suelen ver al trabajo, en la actividad profesional en particular si no como una dimensión que dé sentido a sus vidas, en actualidad es visto como medio para conseguir riqueza y poder.

No se trataba de un Foro para hablar de la corrupción, que todos sabemos que está al tope. Todos los días hay un nuevo escándalo que revelan que no son suficientes las medidas legales en que los gobiernos están empeñado en lograr cero corrupción. Sólo se lograra disminuir la corrupción si nos tomamos seriamente la tarea de construir culturas éticas a nivel del estado y de la empresa privada. La crisis económica mundial ha revelado a la saciedad que detrás de la debacle económica causada por un puñado de aventureros de las finanzas faltos de ética y dominados por la ambición desmedida de poder y de dinero, estaba el fracaso de la formación ética en las más altas escuelas del mundo.

Ser ético es la prioridad hoy para las personas y para las empresas. La ética orienta a la obtención del bien adecuado a la empresa. Esta es un conjunto de personas unidas en torno a un bien común y a la búsqueda de un beneficio económico, personal, de crecimiento del capital intelectual y humano, sicológico y ético y al aumento del capital social y del cumplimiento responsable de la empresa con el entorno social que la rodea. La sociedad mira a la empresa como una maquina económica de producir utilidades, pero también la debe mirar como una comunidad de personas que busca un bienestar integral y, sobre todo, como una comunidad ética que realiza valores con responsabilidad

Conclusión

Luego de exponer, las principales variables que intervienen frente al problema de la ética en los negocios, como ventajas competitivas en las relaciones empresariales, podemos decir, en primera instancia que el código de ética, no es una imposición a los Empleados, sino que este influye de manera positiva en la cultura organizacional de la empresa, para evitar conflictos internos; ya que el empleado debe sentirse identificado con el código de ética de la empresa.

Debe ser tarea de los directivos de la empresa también dar el ejemplo con sus actos ante situaciones en que deben de tomar en cuenta los valores morales; de nada serviría tener un gran código de ética mientras