PROYECTO FINAL FUNDAMENTOS DE LA PREVENCION

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*Seguir con exactitud las medidas de seguridad ante emergencias; entregadas y organizadas por el departamento de prevención.

Trabajadores:

*Velar por su seguridad y por la de sus compañeros, en todos los centros de trabajo donde se desarrollen funciones.

*Cumplir y hacer cumplir las medidas de seguridad indicadas por el empresario.

*Utilizar, colocar, mantener y cuidar todas las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias, equipos de trabajo y transporte, elementos de protección personal y colectiva, según lo indiquen las instrucciones y consejos de los fabricantes.

*Informar de aquellos riesgos que pudiesen apreciar durante el desempeño de sus labores, informando de forma inmediata a sus superiores.

*Someterse a vigilancia de salud y respetar los controles y tratamientos médicos, entregados por los sistemas de salud a los cuales están afiliados, entendiendo por estos a los programas de vigilancia de los organismos administradores.

*Elegir a los trabajadores que los representaran en el comité paritario de higiene y seguridad.

*Recibir, estudiar y asimilar la formación e información entregada por la empresa y ponerla en práctica cuando sea necesario.

*Ser partícipes en las consultas del empresario en cuanto a la planificación, organización y desarrollo de las actividades preventivas dentro de la empresa.

Agentes Higiénicos presentes en cada puesto de trabajo

Se considera riesgo higiénico, la posibilidad de que un trabajador sufra daño con ocasión o como consecuencia de su trabajo, en particular la exposición medio ambiental, una posible consecuencia de dichas exposiciones son las enfermedades profesionales o deterioros paulatinos de la salud del trabajador.

Personal Administrativo (Director, Concesionario, Secretarias, Telefonistas).

Las malas posturas al momento de trabajar, suelen provocar lesiones musculo esqueléticas, generalmente se presentan dificultades de posturas en la silla, postura correcta de los equipos de trabajo (computadores, teclado, mouse) ya sea en altura y distancia, la poca iluminación dentro de las oficinas genera a largo plazo dificultades a la vista, la exposición al ruido provocada por trabajar cerca de un taller mecánico dificulta la comunicación y la atención al trabajo.

Personal del Taller Mecánico (Encargado de Taller, Mecánicos y Ayudantes)

El trabajo en lugares cerrados, con motores de vehículos en reparación y la exposición al ruido de manera prolongada, puede provocar problemas de sordera temporal o permanente; dependiendo del trabajo que se realice, como por ejemplo: trabajar de pie y manejo de cargas, puede provocar sobresfuerzo; así también la exposición al monóxido de carbono y gases producidos durante la combustión, pueden afectar negativamente a la salud de los trabajadores, como también los disolventes, pinturas y barnices tienen efecto negativo sobre el organismo.

Personal de Aseo

Los trabajadores que se desempeñan en labores de aseo pueden estar expuestos a los químicos que utilizan para limpiar.

El sistema de control o Protección que aplicaría para la Prevención

Una buena opción para disminuir los riesgos a la salud de los trabajadores es aplicar un Plan de Prevención el cual establecerá los controles de la salud laboral, que vendrán determinados según los riesgos a los que esté expuesto el trabajador. Además:

*La formación y la información de los trabajadores en cuanto los riesgos de cada puesto de trabajo.

*Informar a los trabajadores sobre el correcto uso de los elementos de protección personal.

*Mantener el orden y limpieza en las superficies de trabajo, ya sea Taller u Oficinas, manteniendo siempre despejadas las vías de evacuación.

*Realizar charlas de trabajo seguro en el área de taller, cada vez que comienza una nueva faena.

*Realizar charlas de manejo manual de carga y ergonomía en los puestos de trabajo.

*Mantener una correcta ventilación del sector de taller para evitar la acumulación de gases tóxicos.

*Realizar mediciones permanentes de exposición al ruido.

*Mantener una correcta ventilación en el taller.

NOTA:

Se debe considerar que como la empresa tiene a un menor de 18 años trabajando, deberá dar estricto cumplimiento a la obligación de informar de los riesgos laborales, contenida en el D.S. N°40, 1969, del Ministerio del trabajo y previsión Social, incluyendo el adiestramiento necesario y adecuado a su edad, para que pueda desarrollar sus labores de forma segura. Deberá asimismo, llevar un control estricto del cumplimiento, por parte del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el que haya sido adiestrado.

La norma laboral autoriza excepcionalmente a los menores de dieciocho años y mayores de quince a celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

La Jornada de trabajo de los menores no podrá extenderse por más de treinta horas semanales durante el período escolar y en ningún caso podrán trabajar más de ocho horas diarias.

CONCLUSION

Podemos concluir del presente informe, que existe más de una forma de aplicar la prevención de Riesgos dentro de una empresa, y que para que todo esto resulte y dé frutos, debe ser un trabajo en conjunto, entre los jefes o administradores y los trabajadores, pero sobre todo destacando el interés de las gerencias o dueños por promover el trabajo seguro, cuidando así a sus trabajadores y promoviéndose como una empresa que destaca por su seguridad laboral.

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