Planeación. ¿Qué tipo de planes existen?

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Teoría de las tres necesidades; esta es una excelente teoría ayuda a el empleado a tener mejores impulsos en el trabajo, ayudando a adquirir el logro, el poder y la afiliación. Donde los individuos tienen una alta necesidad de logar o tener éxito personal, no por la recompensa que esto conlleva.

PERSONALIDAD; ¿Qué es la personalidad?

”Es una combinación única de patrones emocionales, conductuales y de pensamiento que afecta la manera de reaccionar de las personas antes situaciones o interacción antes sus semejantes”

la personalidad, radica en nuestras actitudes, todos somos diferentes y tenemos diferentes maneras de pensar y de comportar. Un método popular para clasificar nuestra personalidad es el mbti, donde se le hace a la persona 100 interrogantes, donde preguntan cómo es su manera de actuar que harían ante una situación, o lo que sienten. Es una manera muy buena de conocer a la persona estas son clasificadas en extrovertida o introvertida, si son sensoriales o simplemente intuitivos. Si la persona es reflexiva o es muy sensible ante los problemas, si es una persona juiciosa o perceptiva. Estas maneras de actuar influyen mucho en el personal, y saber si habrá algún tipo de problema en ello. Es un método muy eficaz para que gerentes consigan poner en sus empleados en puntos clave.

Existen varios modelos para conocer las diferentes personalidades, el modelo de 5 grandes, que incluye la extroversión, afabilidad, minuciosidad, estabilidad emocional de la persona y apertura a la experiencia, forman parte de este.

Existen más rasgos de personalidad, de hecho hay un sinnúmero de personalidades, las personalidades cambian al tipo de cultura en las que se fueron criadas, las culturas forman parte importante de nosotros. No será la misma personalidad de una persona de Latinoamérica a uno del medio oriente. Todos tenemos una diferente forma de pensar y contamos con diferentes creencias que nos rigieron desde pequeños.

APRENDIZAJE; el aprendizaje se da en todas partes, se da por medio de las experiencias que hayamos tenido o por medio de la educación, el aprendizaje es cualquier cambio de comportamiento que ocurre por resultado de experiencias pasadas, las condiciones operantes señalan que el comportamiento es una función de las consecuencias, el comportamiento operante es aprendizaje voluntario u aprendido no espontaneo o innato.

El aprendizaje no tiene un punto límite, a lo largo de nuestra vida vamos aprendiendo cosas nuevas, que nos sirven para un futuro, el aprendizaje social está determinado por cuatro procesos. Procesos de atención, proceso de retención, proceso de reproducción motora, y de reforzamiento. El aprendizaje se da por medio de la observación del hecho o como a través de experiencias.

El aprendizaje se da en el empleo, en el hogar, y en la vida diaria. El moldeado del comportamiento es un proceso que nos ayuda a guiar el aprendizaje paso a paso. Omitiendo o utilizando el reforzamiento.

Tipos de liderazgo

¿Qué es ser un líder? Es influir en los demás de una manera proactiva, ayudando y formando un equipo. Este tiene un gran impacto en el ámbito administrativo. El liderazgo ayuda a crear un grupo que cumpla sus misiones y metas.

Existen diferentes tipos de liderazgos

- Liderazgo transformacional-transaccional; que es un líder que dirige por medio de intercambios sociales, y el transaccional ayudan a todo su equipo a seguir sus metas para tener resultados realmente extraordinarios.

- Liderazgo carismático-visionario; usualmente cuando un líder es carismático, es una persona entusiasta y con mucha seguridad, su personalidad influye en sus trabajadores y hacen que se comporten de una manera muy similar, compartiendo ese entusiasmo, el visionario crea un ambiente realista, algo creíble, y con mucho atractivo para proyectos futuros.

- Liderazgo de equipo; un líder de equipo debe aprender a compartir información, recibir opiniones, tener confianza de sus trabajadores o compañeros de equipo.

Este tipo de liderazgo es el más utilizado. Para llegar a ser un buen líder, deben conocer cuáles son sus fallas, y extender totalmente sus capacidades. ¿Qué hace exactamente un líder? Un líder tiene la gran capacidad de integrar a todo el equipo, tiene de controlar, y solucionar problemas o amenazas con ayuda de su equipo.

En conclusión un líder debe de ser innovador, ser positivo que conozca sus fortalezcas y tomar en cuenta toda clase de opiniones para el mejoramiento personal.