Producción y Empleo en el Ecuador 2016.

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de un salario mínimo mayor al de equilibrio generan un alto costo de contratación en comparación al nivel de productividad por trabajador antes mencionado. Por otro lado, el sistema salarial imperante dentro del sector público tampoco responde a los criterios técnicos de fijar remuneraciones en base a la productividad de los trabajadores. Esto hace que la mano de obra menos calificada no pueda ser lo suficientemente productiva para devengar el salario mínimo, consecuentemente existe un elevado número de trabajadores en el desempleo y subempleo. Situación que contradice la política pública llevada a cabo en este último período gubernamental de elevar el salario mínimo nacional a pesar de que los conocimientos técnicos indican que se debería hacer lo contrario. Como principal efecto de esta coyuntura económica, se evidencia el crecimiento en la tasa de desempleo desde 4,8% en diciembre 2015 a 5,7% en marzo 2016; mientras que las personas en el subempleo pasaron de ser 396.772 en diciembre 2015 a 445.897 en marzo del 2016, equivalentes a un 12,38% de crecimiento del subempleo además de los ciudadanos que han pasado a formar parte de la economía informal. (BCE)

Existen varios aspectos a considerar al momento de determinar la productividad laboral como son: el nivel de capacitación y la eficacia de la misma, si bien gran parte de las empresas ecuatorianas se esfuerza por capacitar a su talento humano, muchas veces no lo planifican de la forma adecuada, dado que se debe evaluar la competencia específica que se busca desarrollar en el trabajador y como esta será un aporte para la empresa además de controlar los resultados de dicha capacitación.

Otro aspecto que limita la productividad es el esquema organizacional rígido con el que se manejan las empresas ecuatorianas, especialmente las provenientes de círculos familiares muy cerrados en los que la jerarquía, la autoridad y el poder administrativo recaen sobre la misma persona, que no siempre tiene la formación profesional adecuada para desempeñar estas funciones.

Un factor muy importante que tiene influencia sobre la productividad de los trabajadores es la inversión en innovación y desarrollo de nuevos y más eficientes procesos productivos así como la implementación de tecnología en los mismos de forma que un trabajador que desempeñe sus funciones con la asistencia de maquinarias y equipos adecuados y en óptimas condiciones dentro de instalaciones bien diseñadas y ergonómicas será muy probablemente más productivo que uno que lo haga en un ambiente laboral desfavorable.

El último factor a tomar en cuenta dentro de este análisis de productividad es la cultura empresarial ecuatoriana en la que gran parte de sus involucrados tienen una visión de corto plazo sobre sus operaciones, de conformismo y temor a la internacionalización, de colocarse en una posición inferior frente a los demás empresarios del mundo, de conseguir las cosas con el esfuerzo mínimo y una falta de planificación estratégica evidente. Un claro ejemplo de esto está en el gran número de empresarios que han optado por adquirir franquicias internacionales como principal giro de negocio, frente a los pocos empresarios que tienen una visión más ambiciosa y prefieren desarrollar sus propios emprendimientos y proyectos para ser ellos quienes otorgan sus franquicias al resto del mundo.

Conclusiones

Al no corresponder el salario mínimo del Ecuador con los bajos niveles de productividad de los trabajadores, junto con la excesiva protección jurídica para el trabajador y constantes reformas laborales, las empresas se ven obligadas a contratar menos talento humano lo cual en primera instancia presiona a la tasa de desempleo a la alza y también obliga a muchos trabajadores a caer en la informalidad laboral.

La disminución de la productividad por trabajador en el Ecuador está repercutiendo en la tasa de crecimiento de la producción de forma negativa, mientras que la población económicamente activa mantiene sus niveles de crecimiento.

http://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/EMPLEO/2016/Marzo-2016/Presentacion%20Empleo_0316.pdf