TEMA 3: INTRODUCCIÓN AL MERCADO DE TRABAJO. LAS POLITICAS DE EMPLEO
Enviado por Antonio • 31 de Agosto de 2017 • 2.449 Palabras (10 Páginas) • 763 Visitas
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- Mercado primario de trabajo:
- Seguridad laboral, salarios elevados y posibilidades de promoción.
- Buenas condiciones de trabajo.
- Empleos intensivos en tecnología y capital y elevado nivel formativo.
- Normas formalizadas en la gestión laboral de la empresa.
- Mercado secundario de trabajo:
- Inestabilidad y precariedad en el empleo, salarios bajos y pocas posibilidades de promoción.
- Peores condiciones de trabajo.
- Empleo en actividades intensivas en trabajos y deficiente grado de formación.
- Normas personalizadas en la gestión laboral de la empresa.
2. REGULACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
- Justificación de las regulaciones:
- Los gobiernos establecen regulaciones en el mercado de trabajo:
- Porque no se trata de una relación entre iguales.
- Para moderar el conflicto entre las partes.
- Objetivo:
Lograr un funcionamiento eficiente del mercado de trabajo para incidir sobre la creación y destrucción de empleo.
- Instrumentos:
Existen múltiples regulaciones laborales:
- Condiciones de entrada, salida y modificación de las condiciones de empleo:
- Contrato de trabajo y su duración (modalidades contractuales).
- Condiciones de trabajo.
- Extinción del contrato. A voluntad del trabajador, despidos individuales y colectivos.
- Capacidad para contratar y trabajar. Edad mínima, edad de jubilación, nacionalidad.
- Movilidad geográfica o funcional.
- Tiempo de trabajo:
- Tiempo de trabajo. Jornada laboral, horarios, horas extraordinarias, descanso semanal, festivos y vacaciones.
- Contratación a tiempo parcial.
- Proceso de determinación salarial:
- Remuneración. Salario mínimo, componentes del salario, remuneraciones extra salariales, etc.
- Estructura de la negociación colectiva.
- Otras regulaciones laborales:
- Intermediación. Empresas de trabajo temporal (ETT).
- Derechos de representación de los trabajadores.
- Derecho de huelga.
- Protección por desempleo, etc.
3. POLITICAS DE DESEMPLEO
3.1. Introducción:
- Definición de política de empleo:
- Las políticas de empleo son un conjunto de medidas de los poderes públicos que se caracterizan por 2 notas:
- En cuanto a los fines perseguidos:
- El empleo.
- La mejora de la calidad de la fuerza de trabajo.
- En cuanto a los medios utilizados para alcanzar dichos fines:
- Aquellos que inciden directamente en oferta, demanda de empleo y en el mercado de trabajo.
- Competencias de las distintas administraciones:
- Corresponde al Gobierno la “planificación y coordinación de la política de empleo” a través de los planes nacionales de acción para el empleo, en cuya elaboración participan las CCAA, las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
- Competencias de ejecución transferidas a las CCAA:
- Intermediación en el mercado de trabajo.
- Registro de los contratos de trabajo.
- Autorización de agencias privadas en su territorio.
- Gestión y control de subvenciones y de centros de formación profesional ocupacional.
- Competencias de ejecución atribuidas exclusivamente al Estado:
- Inmigración.
- Emigración.
- Empleo de extranjeros.
3.2. Acción sobre la oferta de empleo: El fomento de empleo.
- La oferta de empleo:
- Proviene de la empresa privada o del sector público y, de forma marginal, del empleo comunitario o empleo de interés social.
- Intervención de los poderes públicos en el empleo (por el lado de la oferta):
- Puede consistir en:
- La creación o subvención de puestos de trabajo de carácter temporal.
- Estimular a la iniciativa privada para crear puestos de trabajo. Fomento de empleo.
- Medidas de fomento de empleo:
- Según sus destinatarios:
- De alcance general:
- Cuando se dirige al total de la población activa.
- De alcance limitado:
- Destinados a determinados grupos de trabajadores.
- En España se llevan a cabo medidas de fomento de empleo para los siguientes colectivos:
- Jóvenes (menores de 30 años)
- Mayores de 45 años.
- Mujeres en sectores con escasa representación femenina
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