Producto Integrador de Aprendizaje INTELIGENCIA DE MERCADOS

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En este caso las encuestas arrojaron estos datos: El sexo masculino es el que domina la empresa, la edad que abarca en casi su totalidad es la de 46 años en adelante, la escolaridad es preparatoria, seguida por universidad dejando con muy pocos empleados con estudios superiores, el estado civil dominante es el casado, seguido por soltero y dejando en ultima plana el divorciado, el trabajo fue clasificado como bueno en su mayoría, esto quiere decir que no está del todo mal en este aspecto, pero esto no exenta dejar a un lado las mejoras, es recomendable comenzar tal vez a subir las oportunidades de crecimiento y así se podrían mantener a los empleados con todos los grados académicos, ya que la falta de crecimiento de trabajo ya no sería una traba, hablando de las instalaciones, en una escala del 1-5 los trabajadores en su mayoría respondieron un 3, siguiendo del 4 y al final con pocos votos el 5, es decir, falta poner atención a las instalaciones, esto hace sentir a los empleados con mayor comodidad, la última pregunta es referente y engloba a todo esto, ¿en 5 años más te ves trabajando en la empresa? La mayoría fue no, esto es resultado a las pequeñas fallas, indica que para los empleados el trabajo no es bueno y no se sienten cómodos en el, cambiando estos aspectos, la empresa puede dar un giro de 180 grados teniendo a los empleados más felices y productivos.

Posibles soluciones

- -Dar más remuneraciones para que los empleados se sientan motivados a llevar a cabo una mejor productividad.

- -Crear áreas en las cuales los empleados puedan pasar su hora de comida de una manera cómoda

- -Renovar instalaciones haciéndolas más cómodas y funcionales

- -Premiar por antigüedad, así estos se sentirán más comprometidos con la empresa

- -Hacer eventos de recreación para hacer que el equipo de trabajo se una más y trabajen adecuadamente en ambiente agradable

Conclusión:

Entre otras palabras se puede observar que las opiniones de los empleados están dividas, ya que para algunos les parece excelente algunos aspectos del área de trabajo mientras que por otro lado algunos piensan que se podría mejorar, y esto solo con el fin de poder ser más productivos en su jornada laboral, por lo tanto, es necesario realizar acciones que despierten el interés de los trabajadores para que se sientan más cómodos y felices, donde las opciones más factibles serian por medio de incentivos o recompensas en general como lo pueden ser bonos por productividad, un espacio cómodo para la hora de comer o incluso alguna actividad ya sea una vez al mes donde todos puedan convivir juntos y de esta manera se puedan sentí un poco más comprometidos con el negocio, así como también mantener el buen mantenimiento de las áreas de trabajo y las maquinarias para que puedan desarrollar su trabajo más cómodamente, todo esto se podrá ver reflejado con una notable mejoría en la producción total.