Realice un estudio de los contratos de los trabajos de naturaleza temporal y accidental

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2. ¿Realice un análisis del decreto legislativo N°667 referente de la partición de utilidades?

En la empresa tradicional, existe un poder de mando o autoridad quien a través de normas o mandatos específicos obliga a otros al cumplimiento de ciertas reglas o estatutos. En suma, aquellos que aceptan y cumplen las normas dadas lo hacen a cambio de una retribución.

Sin embargo, la empresa moderna introduce métodos de gestión que impulsan la competitividad y la productividad de la misma. Por ello, los sistemas de participación de los trabajadores buscarían promover el rendimiento de éstos mediante el trabajo en equipo. En pocas palabras, el compromiso del trabajador se ve recompensado.

2.1. Participación en las utilidades

El decreto legislativo N°667, regula la participación en la utilidad , gestión y la propiedad de los trabajadores de las empresas que desarrollen actividades que generan rentabilidad .

Esta forma de participación asigna al trabajador un porcentaje de la renta anual antes de impuestos obtenida en el ejercicio por la empresa

Desde un punto de vista jurídico, la empresa es una organización de capital y trabajo destinada a obtener ganancias

3 Realice un análisis del decreto legislativo N°668

Con esto decreto se trata únicamente para dar beneficios sociales a los trabajadores a los siguientes beneficios.

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.

- EL trabajador tiene a un Seguro de vida a cargo de su empleador

- El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1) año de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios señalados en el artículo 1 hubiera ejercido su derecho. Es de aplicación el artículo 16. de la presente Ley.

4. Realice un análisis sobre el beneficio sustitutorio en caso de invalides permanente.

Si es trabajador sufra un accidente que lo pueda ocasionar invalides permanente o total, tiene derecho a cobrar el seguro, mediante el certificado de invalides que será expedido por el ministerio de salud.

Es considerado invalides permanente o total originado por accidente que impida efectuar el trabajo u ocupación el resto de su vida.

El trabajador está obligado a entregar a su empleador una declaración jurada para así poder recibir los beneficios del seguro.

El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las primas correspondientes. En caso que el empleador no cumpliera ésta obligación y falleciera el trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios el valor del seguro

4.1 suspensión de la relación laboral:

Se suspende la relación laboral cuando termina la obligación del trabajador que presto servicio y del empleador haya pagado la remuneración respectiva hasta que declare la invalides por la autoridad competente .