¡SÉ FELIZ EN EL TRABAJO!

...

Pero la felicidad en el trabajo también es deber del trabajador, debe seguir las siguientes recomendaciones: “expresar emociones positivas, mantener relaciones positivas con tus compañeros, ser más autónomo, busca oportunidades de desarrollo, evita la sobrecarga, busca equilibrio entre tu vida laboral y personal, liberar el estrés y establece una buena comunicación con tus superiores” (Mata, 2016).

Hay que resaltar la importancia de quien dirige al grupo humano de trabajo, el líder, comúnmente llamado jefe. Es él quien debe ser una fuente permanente de motivación por el hecho de ser la cabeza del equipo. “Las conductas inadecuadas de mandar, amenazar, sermonear, juzgar, censurar, alabar, ridiculizar, avergonzar, etc. Bloquean la comunicación entre los miembros del grupo, alteran sus relaciones interpersonales y se crean resistencias pasivas o activas” (Rojas, 1997, pp.61,62), por lo que este tipo de conductas deben de ser eliminadas al alterar la armonía en el centro de trabajo afectando el buen desempeño del trabajador, según Torres (2016) “la implicación y la satisfacción profesional dependen (…) de las relaciones con la empresa, los jefes y los compañeros”.

Las compañías deben atenuar los efectos de la crisis financiera que genera problemas de capital y psicológicos (Universia España, 2015) deben dirigirse a conocer cuál es el mejor estado de bienestar debido a esto es que la filosofía de felicidad laboral está siendo ejecutada en la mayoría de empresas pues al buscar un buen ambiente laboral logran que sus empleados desarrollen sus talentos, si los factores generadores de motivación son los adecuados cumplen la meta de generar satisfacción, cuando son inestables sucede lo contrario (Ibáñez,2002, pp.83)

La felicidad laboral fue considerada antiguamente como una ficción, pero hoy en día esto viene cambiando hasta convertirse en una gran revolución importante en el mundo laboral con el único fin de mejorar la calidad de vida de las personas la cual se logra gracias a la colaboración de empresas y principalmente del propio trabajador el cual no deja que el trabajo lo moldee a él, sino que él se convierte en alfarero de su trabajo.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Arias, S. (13 de julio del 2010). Teoría bifactorial de Herzberg. [Mensaje de un blog] Liderazgo y más… todo acerca de liderazgo y dirección .Recuperado el 3 de junio de 2017 desde https://liderazgoymas.wordpress.com/2010/07/13/teoria-bifactorial-de-herzberg/

Bless, K. (18 de abril del 2017). Felicidad en el trabajo: el nuevo reto para las empresas. Gestión.Perú.Recuperado el 3 de junio del 2017 desde http://gestion.pe/empleo-management/felicidad-trabajo-nuevo-reto-empresas-2187508

Diario Expansión de España. (7 de febrero del 2017). Cómo ser feliz en el trabajo sin morir en el intento (literalmente).Gestión .Perú. Recuperado el 3 de junio desde http://gestion.pe/empleo-management/como-feliz-y-productivo-trabajo-sin-morir-intento-literalmente-2181500

Fernández, I. (18 de junio del 2015). Qué es la felicidad organizacional. [Mensaje de un blog] Ignacio Fernández. Recuperado el 19 de mayo de 2017 desdehttp://ignaciofernandez.blogspot.pe/2015/06/que-es-la-felicidad-organizacional.html

Fernández, T. (5 de enero del 2016). ¿Eres un ´workaholic´ o es que solo te gusta tu trabajo? . Expansión.Recuperado el 26 de mayo de 21017 desde http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-carrera/2016/01/04/568abcf846163faf068b4603.html

Fernández, T. (31 de mayo del 2017).Nuevos ingredientes de motivación ajenos al sueldo. Expansión. España. Recuperado el 10 de junio de 2017 desde http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-carrera/2017/05/30/592d92c822601d40228b4672.html

Gil-Monte, P. (2005). El síndrome de quemarse por el trabajo (pp.19).Madrid: Pirámide

Gonzáles, L. (2007). Satisfacción y motivación en el trabajo (pp.127).Madrid: Ediciones Díaz de Santos

Ibáñez, M. (2002).Comportamiento organizacional de las empresas (pp.83).Perú: Editorial Univeristaria

Mata, J. (6 de enero de 2016).Trabajo y ¿felicidad? . [Mensaje de un blog].Koru. Recuperado el 3 de junio de 2017 desde http://koru.cat/articulos-cientificos/trabajo-y-felicidad/

Mengíbar, M. (14 de ener de 2015).Organizaciones felizmente inteligentes .La opinión de Málaga.Recuperado de https://app.vlex.com/#WW/search/*/ser+un´happyshifter/WW/vid/414834658

Quílez, R. (18 de marzo de 2015). ¿Es posible alcanzar la felicidad en el trabajo? . El Mundo.Madrid, España. Recuperado el 18 de mayo de 2015 desde http://www.elmundo.es/espana/2015/03/15/54f87757ca47414b0e8b4579.html

Rojas, G. (1997).Psicología social y nuevo líder (pp.61-62) .Colombia: Cooperativa Editorial Magisterio

Torres, G. (31 de julio dl 2016). ¿Es usted feliz en su trabajo? .El País. Recuperado el 3 de junio del 2017 desde http://elpaissemanal.elpais.com/confidencias/usted-feliz-trabajo/

Universia España. (15 de febrero de 2015). El bienestar laboral: un arma para terminar con la crisis. España. Recuperado el 26 de mayo de 2017 desde http://noticias.universia.es/en-portada/noticia/2013/02/15/1005043/bienestar-laboral-arma-terminar-crisis.html