TRABAJO ENTERO DE EXPLOTACIÓN.

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- “Los trabajadores migrantes y los pueblos indígenas son especialmente vulnerables al trabajo forzoso.”

Por todo lo anterior cabe destacar una cita del director general de la OIT, la cual versa de la siguiente forma:

"La única respuesta aceptable es, en mi opinión, una alianza mundial contra el trabajo forzoso que sostenga que no es inevitable ni tolerable aceptar una forma de abuso que no tiene cabida ni justificación en el mundo de hoy. La OIT está preparada para hacer todo lo posible en esta alianza mundial con ustedes." Guy Ryder, Director General de la OIT.

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La explotación laboral en España

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Contexto histórico

En España se han producido varios acontecimientos históricos de relevancia que dieron lugar a los derechos de los trabajadores que hoy en día disfrutamos.

Empezando desde los inicios de la industrialización, destacamos unas fechas claves como el ludismo, surgido en 1820 y cuyo origen de este movimiento reside en la clase obrera, ya que ellos asociaban la introducción de maquinaria a la industria, con una reducción de los puestos de trabajo. Pronto se dieron cuenta de que esto no suponía un problema puesto que lo realmente importante eran la condición de vida y de trabajo en las que se encontraban.

Con tal de resolver este problema, se crearon las Sociedades Mutualistas, que hacía la función de un seguro de trabajo de hoy en día, es decir, por una pequeña cuota se aseguraban una ayuda en caso de desempleo, enfermedad o muerte.

En 1834, en España se produjo un avance en el ámbito laboral debido al decreto de Bermúdez, mediante el cual reorganizó a los gremios permitiendo la libertad de contratación.

Posterior a esto se fueron produciendo reivindicaciones y huelgas, destacando la de 1855 por ser la primera huelga general. El origen fue en Barcelona, debido a la reducción brutal de trabajadores de la industria textil por la introducción de maquinaria. A partir de ahí se fue extendiendo por otros lugares de España.

En todo este entono de instabilidad total, destacamos el septiembre de 1868. Es en este momento cuando llega a España la AIT debido al triunfo de la revolución de La Gloriosa, difundiendo así las ideas anarquistas que ya habían hecho mella en el resto de Europa.

Gracias a este gran acontecimiento, las asociaciones obreras se fueron expandiendo por el territorio español de forma asombrosa llegando a haber hasta 195 asociaciones que contaban con 25.000 afiliados.

Más tarde, en 1879 con la posterior desaparición de la Internacional, los miembros de La federación Madrileña de la AIT, entre los cuales estala Pablo Iglesias, fundaron el PSOE con un claro objetivo socialista: conseguir una reforma social a través de manifestaciones y huelgas.

Al año siguiente, nació UGT (Unión General de Trabajadores), esta es una organización sindical obrera española que pronto se declaró de character marxista.

Entre 1887 y 1991, la legislación laboral en España introdujo varias leyes importantes para con los derechos de los trabajadores:

- Ley de Asociaciones que autoriza los sindicatos, trataba de controlar todas las agrupaciones y debían registrarse en un registro, de esta forma las agrupaciones ilícitas eran separadas y sus dirigentes condenados.

- Las Leyes protectoras del trabajo de las mujeres y de los niños. Por ejemplo, controlaba la edad de entrada a trabajar y el horario. Los mayores de 10 y menores de 14, no podían trabajar más de 6 horas en trabajos industriales y más de ocho en mercantiles, además si estaban estudiando se les permitían dos horas de clase. Respecto a las mujeres, se publicó que cuando estas estaban en el octavo mes de embarazo podían pedir a su “patrono” un periodo de inactividad y se podía reservar este puesto de trabajo hasta la tercera semana después de dar a luz. Si se optaba por la lactancia materna, se le permitía a la madre una hora diaria para poder dar el pecho a su hijo.

- La Ley de Descanso Dominical, la Ley de Huelgas y la jornada laboral de ocho horas.

Debido a las condiciones laborales en el año 1919, hubo un crecimiento espectacular del sindicalismo, por lo que aumentaron los afiliados a la CNT y comenzaron diversas huelgas, como la huelga Canadiense en Barcelona. Todo esto, derivo al pistolerismo que era una radicalización de los sindicatos y la patronal. Hubo más de 800 atentados.

Con las reformas del bienio de izquierdas, en 1932. Se aprobó la Ley de Contratos de Trabajo que controlaba la negociación colectiva. Además, se fijó la semana laboral de 40 horas y se alentó el aumento de los salarios.

En 1964, nació Comisiones Obreras (CC OO), un sindicato independiente que animaba a la lucha laboral y política.

La Ley de la Seguridad Social, fue aprobada en 1967 y empezó el Estado del bienestar, ya que tenía cobertura social con cargo al Estado (seguro de enfermedad, vejez, viudedad…).

La Constitución de 1978, con carácter progresista. Desarrolla una extensa declaración de derechos fundamentales y libertades civiles y políticas, incluye el derecho a la huelga y a la libre sindicación.

El 10 de Marzo de 1980, se aprobó el Estatuto de los Trabajadores que regula los deberes y derechos de los trabajadores.

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Entrevista

En este punto del trabajo realizamos una entrevista a dos personas acerca de la explotacón laboral. El primer entrevistado fue Rafael Pinazo, profesor de ESIC, que nos contestó las preguntas desde el punto de vista de un empresario. Por lo contrario, pepito, nos contestó las preguntas como trabajador.

Las preguntas que se realizaron para este apartado fueron: ¿Qué piensa usted acerca de la explotación laboral? ¿Conoce algún caso? ¿Cree usted que le estatuto de los trabajadores debería de ser mejorado?

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La explotación laboral en los distintos contientes

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Europa

Europa, considerado el segundo continente más pequeño del mundo. Este, está formado por 50 países, entre los cuales destacamos los 28 países pertenecientes a la comunidad