Tarea formación, motivación y compensación al personal:

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La aplicación de esta técnica, si mejora los productos y servicios de la empresa, y por otra parte pienso que si aumenta la motivación de los empleados y empleadas.

Todo lo que sea incentivar a los trabajadores, premiarles por su esfuerzo y dedicación, hace que se cree un lazo importante entre los directivos y sus empleados, refuerza las ganas de trabajar, además de hacer que se sientan parte importante de dicha empresa.

- Cita las entidades de formación públicas y las privadas que hay en España y señala las diferencias fundamentales existentes entre ellas.

- Entidades públicas:

- Cámaras de Comercio, Industria y Navegación.

- Servicios de empleo de las comunidades autónomas.

- Centros Integrados de Formación Profesional.

- Algunas organizaciones sindicales, asociaciones empresariales, entidades locales y administraciones autonómicas también ofrecen planes de formación.

- Entidades privadas:

- Asesorías laborales.

- Empresas de formación.

- Empresas grandes con sus propios departamentos de formación.

Diferencias

Entidades Públicas

- Trabajadores, autónomos y desempleados

- Tú eliges el curso

- No tienes que informar a nadie

- Los requisitos de acceso son para ti

- Tradicionalmente gestionados por Agentes Sociales

- Presenciales, a distancia y online

- Financiación 100% pública

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Entidades Privadas

- Solo para trabajadores

- La empresa es la que decide

- Has de solicitar los cursos a tu empresa

- Empresa y trabajadores están sujetos a requisitos

- La empresa gestiona

- Solo presenciales y online

- La empresa asume un porcentaje

- Existen dos técnicas de motivación que hacen referencia a la falta de expectativas. Indícalas y señala la relación que existe entre ellas.

- Organización, participación y promoción

- Plan de formación

La relación entre estas dos técnicas, es que son las que tienen mayor capacidad de motivación y hacen que los trabajadores y trabajadoras, mejoren personal y profesionalmente.