“Te quiero ver feliz”

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Sistema de compensaciones

La definición y el diseño de un sistema de compensación adecuado, está alineado con la estrategia de cada organización, constituye una herramienta clave en la gestión del capital humano, considerando aspectos tales como:

- Atraer y retener el talento.

- Estimular el rendimiento.

- Fomentar la adhesión a la empresa y su nivel de compromiso.

- Estimular el desarrollo profesional y la empleabilidad.

- Aumentar la satisfacción y mejorar el clima laboral.

- Difundir valores corporativos e imagen de empresa, etc.

El directorio de Cencosud ha aprobado un procedimiento que establece la obligación de velar internamente para que los planes de compensación para los ejecutivos, no generen incentivos para que los beneficiarios de los mismos cometan actos ilícitos o expongan de alguna manera a Cencosud a riesgos que no estén en línea con sus objetivos, de los respectivos planes. Todo plan de compensación, que beneficie a algunos o a todos los ejecutivos, deberá contemplar, entre otros puntos, objetivos, analizar el cumplimiento de esos objetivos, metas o condiciones que permitan atribuir la respectiva compensación.

En Cencosud existe una Política Regional de Compensaciones, las gerencias de Control de Gestión y Recursos Humanos, participan en el proceso de evaluación del cumplimiento de los objetivos de los distintos planes referidos.

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Política RRHH

¿Qué son las Políticas de Recursos Humanos?

Son políticas de Recursos Humanos todas las guías orientadoras para ejecutar acciones administrativas enfocadas hacia los trabajadores de la empresa y al desarrollo corporativo. La definición de las políticas debe estar de acuerdo con las definiciones estratégicas generales señaladas por la empresa, las que determinan su razón de ser y su visualización de futuro, y estar orientadas a apoyar y dar viabilidad a la construcción de ese estado futuro deseado. Cencosud posee su propia visión y misión para el departamento de recursos humanos.

Existe una política dentro de Cencosud denominada “Política de Promoción Interna”, la que nos dice que todas las personas que ya pertenecen a la empresa (trabajadores), tienen opción preferencial para ocupar determinados puestos que, si la entidad necesitase en algún área, ya sea por ascenso o por cambio incluso del tipo de labor.

Recursos humanos dentro de Cencosud se preocupa de cubrir necesidades presentadas por los distintos grupos o distintos puestos dentro de la empresa.

Pero principalmente en la empresa, la política se preocupa de que este holding cumpla con la misión y visión establecida desde un principio por esta misma sin dejar a un lado las necesidades que estos presenten, ya sea para el cumplimiento de su labor, como el sentir que su trabajo es confortable y tengan un buen desempeño laboral.

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Objetivo área de finanzas

Definición de Finanzas: La actividad de este departamento es fundamental en el funcionamiento de la empresa, se encarga de las actividades relacionadas con los flujos de capital y dinero entre individuos, empresas o el estado. Las finanzas tratan de las condiciones y oportunidades con las que se consigue el capital, de la manera que se utiliza, y de los pagos e intereses que se cargan a las transacciones en dinero.

Objetivos del área de finanzas:

Rentabilizar la empresa y maximizar las ganancias.

Desarrollar de manera eficiente las actividades de custodia, control, manejo y desembolso de fondos, valores y documentos negociables que administra la empresa.

Efectúa los registros contables y los estados financieros referentes a los recursos económicos, compromisos, patrimonios y los resultados de las operaciones financieras de la empresa.

Realiza la clasificación, distribución de manera eficaz y oportuna del pago de todo el personal que trabaja en la empresa.

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Principales índices financieros

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Conclusión

Cencosud nuevamente nos demuestra que es una empresa que además de pensar en que sus clientes tengan una muy gran satisfacción al comprar, también piensa en sus trabajadores al momento de recompensarlos.

Nos dimos cuenta en este trabajo que Cencosud tiene un muy estricto y riguroso proceso de reclutamiento para seleccionar a sus trabajadores con la finalidad de ofrecer un mejor servicio a sus clientes y la mayor satisfacción al comprar.

A pesar de que el reclutamiento es muy estricto, el trabajar en Cencosud les dota de muchos beneficios a los trabajadores, uno de ellos son las compensaciones que se les da a los trabajadores mediante un sistema que está regido por metas y objetivos que son evaluados para ver si se le da o no esa compensación.

Cencosud como en todos sus ámbitos tiene una política de recursos humanos bastante organizada, que ofrece guías orientadoras enfocadas en sus trabajadores y también dándoles la oportunidad a todos los trabajadores de poder ascender o incluso cambiar de departamento si es necesario. Recursos humanos dentro de Cencosud se preocupa de cubrir necesidades presentadas por los distintos grupos o distintos puestos