¿Todo es por azar?

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Los miembros de cada organización o equipo son elegidos de acuerdo a sus capacidades y talentos , cuando uno de estos busca crear un nuevo equipo o simplemente integrar a alguien nuevo , necesita evaluar a los diferentes candidatos sin perder de vista que este tiene que estar apto para lograr el objetivo al que se planea llegar es por eso que se requiere saber aspectos cómo es(personalidad) , que carácter tiene y que puede aportar al equipo , muchas empresas revisan las redes sociales de la persona que este próxima a ingresar al equipo esto con el fin de ver que publica es decir ver su “otra cara”, es importante resalta que por más que el jugador sea apto si este causa un desequilibrio no vale la pena incorporarlo ya que hará que el rendimiento del equipo se vea perjudicado.

No obstante para que un equipo de fútbol o trabajo funcione adecuadamente se necesita tener al frente a un líder; una persona que sea capaz de predicar con el ejemplo y saber sacar lo mejor de cada integrante , para elegir un buen líder primero se debe tomar en cuenta que no se debe confundir liderazgo y carisma “El liderazgo es la condición del líder, mientras que el carisma hace referencia a la calidad o a la capacidad moral de una determinada persona para guiar a los demás sin ningún tipo de coacción. No es una cualidad imprescindible de alguien que quiera ser líder, aunque si le facilitara el trabajo.” (Soriano, 2013) Cabe resaltar que un líder debe de tener la cualidad que como líder se debe tener para tener la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores.

Para cualquiera de los dos ámbitos se necesita de alguien que sea capaz de motivar, guiar y hacer que el objetivo principal de la organización se vuelva de cada uno de los integrantes. Un buen líder debe saber escuchar las diferentes opiniones y siempre pensar en el beneficio de su grupo, dentro de un equipo pueden variar los tipo de líder dependiendo de la situación que se esté viviendo y más cuando este no tinga la capacidad de adaptarse a estos cambios, además de que debe de existir un grado de delegación dentro del equipo con esto se lograra que los integrantes se sientan motivados además que da un grado de autonomía y confianza en su talento, asimismo se reducirán los tiempos y el estrés causado por acumulaciones de tareas .

Una vez que se tiene el equipo completamente armado se puede negociar ya que se sabe que es con lo que se cuenta y cuánto vale, sin embargo hay que saber venderse porque si no de nada importara que se cuente con el mejor equipo. Para esto se debe de considerar que actualmente es más común la negociación ganar-ganar siempre y cuando ambos interlocutores deben saber comunicar sus diferentes ideas y saber cuándo es el momento de comenzar la negociación y concentrarse en los beneficios de ambos para que pueda funcionar.

Para que realmente todo lo planeado funcione se necesita de esfuerzo y dedicación y por supuesto una constante lucha, hay que recordar las cosas no se dan por si solas, todo necesita de un esfuerzo ya sea en el fútbol, empresas o vida diaria, es por eso que entre más enfocado se esté en lo que se quiere cumplir, más seguro esta que se cumpla.

Seguramente el camino al éxito no será fácil, pero si se tiene claro el objetivo y se tiene una actitud positiva, las caídas no serán motivo de detenerse porque es más fuerte el deseo de llegar a ser “ La empresa líder en el mercado o llegar a ganar el torneo más importante de fútbol”

“La mejor manera, pues, de ganar, de conseguir nuestros objetivos, será comprometernos firmemente con ellos, ahora mismo y desde el fondo de nuestro corazón, y llenarnos de actitud positiva para vivir, con serenidad, todo lo que venga” (Soriano, 2013)

El mejor final para un libro en mi opinión, me encanto como el autor con un párrafo puede transmitir buena vibra y energía, realmente Ferran Soriano disfruta lo que hace, logro transmitir a través de sus experiencias y anécdotas que todo tiene una razón de ser, que detrás de todo hay una lógica.

Ahora sé que los equipos de futbol ocupan estar innovando constantemente que no importa que tan “importante o famoso” sea tu equipo de futbol si siempre se sigue la misma rutina, se necesita ser innovador y capaz de sacarle el jugo a todo lo que ya se tiene, para así satisfacer y crear nuevas necesidades de los consumidores ya que de estos es de donde obtendrá el recurso para solventar los gastos , sin los clientes tanto una empresa como un equipo de fútbol no podrían tener el éxito que tienen, ni las ventas , ni los recursos , así como se puede ganar en un minuto miles de clientes se pueden perder.

No puedo decir que fue mi libro favorito, se me complico un poco leerlo ya que había cosas que realmente no entendía, como nombres de equipos y jugadores sin embargo me gusto saber que el futbol va más allá de lo que se ve en televisión y que tiene una similitud con las empresas. Me gusto como todo lo teórico que se puede ver en la escuela esta enlazado con diferentes ámbitos y no solo con empresas, solo es cuestión de analizar y observar.