Trabajo Práctico N° 2 Toyotismo

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Los administrativos y el sector gerencial no conviven en el mismo espacio de la empresa.

El trabajo es realizado en equipo, ya que se necesita de la colaboración de todos para actividades como la gestión de aportes no reintegrables, incorporación de personal y recategorización de los agentes de diferentes comunas, entre otras.

Las decisiones son tomadas en equipo ya que, si cree que la necesidad de dicho pedido no es acorde a realidad la misma no será efectuada y se procederá a su correspondiente archivo.

Solo se terceriza en el fin mismo u objeto final perseguido por el modelo de producción, el cual sería la generación de expediente.

Los trabajadores son los potenciales consumidores ya que, las decisiones o gestiones realizadas en las áreas de gobierno tienen el fin de generar impacto directo en la comunidad. Es decir el trabajador como actor principal de la comunidad donde él se desarrolla es afectado directa o indirectamente, con lo anterior mencionado.

- Qué relación existe entre los bienes que la empresa produce y el contexto económico y político según señala el texto de Juliana Frassa (“Tendencias globales y locales en los nuevos modelos de producción organización del trabajo. Apuntes para la discusión”).

En términos generales la relación que existe entre los bienes que la empresa produce y el contexto económico político según el texto de Juliana Frassa es la siguiente: para que se produzca un cambio del modelo productivo en la empresa se beben tener en cuenta diversos factores relacionado con el contexto político económico. Podemos citar, como señala Neffa,” la libre iniciativa, la copia del modelo considerado más exitoso, la hibridación de modelos para hacerlo compatibles con las realidades nacionales, y la construcción de un nuevo modelo productivo nacional que se apoye en las instituciones y regularidades económicas del País”.

La Administración publica esta adaptada para producir los bienes que produce en relación al contexto político – económico Nacional Atual.

- A partir de haber descripto el modelo de organización del trabajo de la empresa donde trabajas, explica qué tipo de cambios se deberían producir para que la producción se organice según alguno de los otros modelos (por ejemplo, si se trata de una fábrica de tipo Fordista, mencionar que cambios se deberían producir en el modo de organización para que sea compatible con el modelo Toyotista).

Después de haber sido descripto mi puesto laboral como Toyotista, los cambios que deben implementarse para adoptar el modelo Taylorista son los siguientes:

Existencia de división técnica y social, por capacidad o nacionalidad o etnia.

El pago es efectuado por cada actividad realizada.

Los tiempos estipulados deben hacerse en el menor tiempo posible para evitar los tiempos muertos.

No debe existir trabajo en equipo.

Las decisiones deben ser tomadas exclusivamente por la parte gerencial.