Trabajo practico legislacion empresarial

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Si el empleador diere en el futuro un nuevo beneficio en forma ocasional, discontinua y/o transitoria y que no esté escrito en este Contrato firmado por las dos partes, se entenderá que el Empleador lo dio y puede estar dándolo en forma voluntaria y unilateral a título de mera liberalidad del empleador.

Conforme lo anterior, el empleador no está y no estará de acuerdo en convertir al beneficio en indefinido, no es su deseo configurar cláusulas tácitas ni modificaciones tácitas permanentes ni transitorias.

CUARTO: DE LOS DESCUENTOS

De la remuneración convenida el empleador efectuará las deducciones legales que correspondan por concepto de imposiciones previsionales e impuesto a la renta, como también las deducciones convencionales que se convengan al tenor de lo dispuesto en el Artículo Nº 57 y 58 del mismo Código, u otras que la ley establezca con cargo al trabajador.

El Trabajador autoriza a la Empresa para que le descuente, de su sueldo, el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos sin goce de sueldo. Asimismo, autoriza se le descuente el valor de las especies entregadas bajo su responsabilidad que se le hayan deteriorado por mal uso o se le hayan extraviado. Autoriza, a la vez, se le descuenten de su Finiquito, cuando corresponda, los montos adeudados a la empresa.

QUINTO: DE LA REAJUSTABILIDAD

Respecto de cualquier reajuste de sueldos el trabajador se somete a modificaciones futuras de contrato sólo a los convenidos en forma individual.

SEXTO: DE LOS PLAZOS Y FECHA DE INGRESO

El presente contrato tendrá una duración hasta el 31 de JULIO de 2017, al término de los cuales no habiendo notificación contraria de alguna de las partes se entenderá prorrogado 31 de SEPTIEMBRE de 2017, después de los cuales el Contrato de Trabajo será por un plazo "INDEFINIDO".

Para todos los efectos legales a que haya lugar, las partes dejan expresa constancia que el trabajador comenzó a prestar sus servicios con fecha 1 de JUNIO de 2017. El presente contrato, inhibe y anula cualquier otro que las partes hayan suscrito con anterioridad.

SEPTIMO: DEL REGLAMENTO INTERNO

El trabajador se compromete y obliga a acatar las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, con sus respectivos anexos, que regulan la relación laboral entre los trabajadores y el CONTRUCTORA RETO LIMITADA., en lo que le fueren aplicables, las que declara conocer y que, para todo los efectos, se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual recibe un ejemplar en este acto.

OCTAVO: DE LA INFORMACION

Se conviene expresamente por el trabajador que en consideración a su trabajo en la empresa se obliga a no divulgar, revelar o informar durante la duración de su empleo, la información confidencial o reservada y cualquier otro antecedente referido a los negocios, métodos o sistemas de construcción o gestión de la empresa y sus clientes y proveedores.

NOVENO: DE LAS COPIAS

El presente Contrato se firmará en TRES ejemplares, de igual tenor y fecha, quedando uno en poder del Trabajador y dos en poder del Empleador.

DECIMO: DE LA JURISDICCION

Para todos los efectos legales derivados de este Contrato las partes fijan su domicilio en la ciudad de Chillan Chile y prorrogan jurisdicción para sus tribunales.

FIRMA TRABAJADOR

JORGE WASHINGTON LARA NAVARRETE

RUT.: 10.206.842 - 4

FIRMA EMPLEADOR

CONSTRUCTORA RETO LTDA.

RUT: 76.320.678-3

BIBLIOGRAFIA

- Página web, Inspección del trabajo http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-article-97403.html

- Página web, Derecho Chile

http://www.derecho-chile.cl/modelo-contrato-individual-de- trabajo-a-plazo-fijo/

- Asesoría de abogado Particular, Víctor Manuel Muñoz Núñez.

CONCLUSION.

En la creación del contrato de trabajo nos preocupamos principalmente de los artículos que enmarcan los deberes y obligaciones tanto del trabajador como del empleador:

- FUNCION O LABOR: Se identifica el cargo en el que se desempeñará el trabajador.

- LUGAR DE DONDE SE REALIZARÁ EL TRABAJO: Indica el lugar físico en donde se encuentra ubicada la faena en la cual desempeñará su cargo, además se le agrega una cláusula en la cual indica que el trabajador puede ser trasladado a otra faena en otro lugar distinto al estipulado.

- JORNADA DE TRABAJO: Se establece una jornada de acuerdo a las horas legales que puede trabajar una persona en una semana.

- REMUNERACIONES: Se indica detalladamente lo que el trabajador percibirá por las labores prestadas a nuestra empresa, en lo que respecta a lo imponible y a los bonos no imponibles.

- FECHA DE INGRESO Y DURACIÓN DEL CONTRATO: Se establece desde cuanto comienza a regir el contrato y además informa al trabajador del plazo que tendrá este.