Valores imprescindibles de una empresa

¿Qué valores son imprescindibles para ti en una empresa?

Antes que nada, me parece importante aclarar que la valoración y evaluación de los valores es sumamente subjetiva de cada persona puesto a que no todos compartimos los mismos valores, creencias culturales o costumbres.

Personalmente considero que las empresas que se preocupan por el crecimiento profesional de sus empleados, reconocen sus logros, y se imparte la meritocracia, son lugares que tienen valores similares a los que yo comparto. Asimismo, me resulta particularmente interesante aquellas empresas que tienen una línea de crecimiento marcada o, en otras palabras, en donde uno, como empleado, sabe que va a progresar profesionalmente si logra algunos objetivos o, en algunos casos, por los años de antigüedad en el puesto.

Aquellas empresas en donde no se reconocen los logros profesionales, son lugares poco motivacionales para continuar realizando mejoras en el trabajo o aportando nuevas ideas para mejorar la calidad del trabajo. Esto, a la larga, lleva a que los empleados únicamente realicen las tareas que se les pide y no aporten nuevas ideas para mejorar el trabajo, lo que lleva a que la calidad del trabajo de aquella empresa comience a decaer. De igual manera, esto lleva a que las empresas tengan una gran rotación de personal, puesto a que si otra empresa les presenta las mismas condiciones laborales, pero con posibilidad de progreso profesional y salarial, en caso de lograr ciertos objetivos, los empleados van a preferir irse a la otra empresa.

¿Qué empresa real y actual,  reúne los valores que para ti son esenciales?

Las empresas que suelen tener una marcada línea de progreso, reconocimiento de los logros a sus empleados y en donde la meritocracia es parte de la cultura de trabajo, son empresas tanto chicas como grandes. Personalmente, he tenido la posibilidad de conocer empresas pequeñas “start-ups” como multinacionales que imparten estos valores. Para dar un ejemplo, EY, una empresa multinacional tiene una marca línea de progreso y crecimiento profesional, se reconocen los logros y se imparte la meritocracia. Cuando un empleado obtiene algún logro recibe un reconocimiento ya sea por un bono, un regalo, como por un ascenso en el puesto. Además, los trabajadores saben que si hacen su trabajo correctamente van a tener la posibilidad de tener un ascenso en el corto plazo.