Cuestionario de capitulo 3 conflicto organizacional

Que es el conflicto organizacional?

Es aquel que se circunscribe a una relación dentro de un grupo de personas que están ligados por metas o simplemente hacen parte de un proceso o una estrategia de grupo

Cual es el marco referencial al cual se aplica el conflicto dentro de la organización?

Se puede entender dentro de la familia, un grupo de amigos ,microempresas empresas medianas o empresas grandes, un equipo de futbol o cualquier subdivisión.

Para que nos sirve el escalonamiento?

Sirve para que cada una de las partes este alerta examine y revise su panorama de conflicto y asi pueda abordar la sabiduría necesaria para atenderlos oportunamente.

Cual es la categoría de conflicto en la cual nos encontramos la gran mayoría de seres humanos pues hacemos parte de algún grupo social?

Conflicto organizacional

Cuando ocurre el conflicto organizacional?

Ocurre cuando dos o mas partes se encuentra en desacuerdo con respecto a la distribución de recursos materiales o simbólicos

Se entiende como aquel momento en que personas empresas agentes independientes que mantienen una relación deciden a nivel individual o en conjunto manifestar su atención o deseo de cambiar los términos El conflicto

En que nos ayuda el análisis y la valoración?

Nos ayuda a percibir pérdidas o desequilibrios de cada persona mediante la realización de actividades formarles en informales

Que se considera cuando una relación expresa inconformidad con manifestarse directa o indirectamente?

Que existe una simetría real o percibida por una de las partes

Como se le llama a la manifestación de inconformidad por evaluación que realiza cada ser humano dentro de una relación? Conflicto

Cuando inicia el conflicto?

Cuando alguien percibe que otra parte lo esta afectando o puede con el tiempo hacerlo de manera negativa

En que años se mantuvieron vigentes la tendencia llamada relaciones humanas?

Entre 1930 y 1970

Según la tendencia llamada relaciones humanas como era señalado el conflicto?

Como algo natural y no necesariamente malo y por lo contrario podría ser potencial para generar mejor desempeño en los grupos.

Cual es la posición que argumentaban las relaciones humanas sobre el conflicto?

Que además de ser positivo es necesario para conseguir la efectividad que se requiere dentro de los grupos organizacionales.

A que están propensos los grupos pacíficos tranquilos y apacibles?

A ser estativos apáticos y que pierdan la capacidad de respuesta a los cambios, la innovación y las inversiones y por ende a la creatividad

En que ayuda el mantener a un grupo en un nivel mínimo de conflicto continuo?

A