Cual es la manera mas facil de Organizacion de empresas de operar

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∙ Habilidades: Liderazgo, toma de decisión, relaciones personales.

Perfil de puesto:

∙ Sexo: masculino/ femenino

∙ Edad: 35 a 40 años.

∙ Estado civil: Indistinto.

∙ Estudios profesionales: Administración o carreras afines.

∙ Actitudes: Ser objetivo, trabajar en equipo, actitud de servicio, don de mando, iniciativa propia, capacidad en la toma de decisiones.

- Gerente General

Nivel del puesto: Gerencia

Nivel jerárquico: 2° Nivel

Jefe inmediato: Director General.

Sub alternos inmediatos: Gerente de ventas, Gerente de almacén, Gerente de compras y Gerente de recursos humanos.

Contactos internos: Dirección General, Ventas, Almacén, Compras y Recursos Humanos.

Contacto externo: Proveedores y Clientes.

Función básica:

Encargado de dirigir, supervisar, controlar y capacitar al personal a su cargo, implementa las estrategias y lineamientos establecidos por la Dirección General impulsando a sus sub alternos al logro de las metas en la organización.

Función específica:

- Controla y supervisa las cotizaciones, pagos a proveedores y compras de la empresa.

- Supervisa que los estándares establecidos sean cumplidos.

- Controla el óptimo funcionamiento de las áreas a su cargo.

- Plan mensual sobre programas de capacitación para empleados.

- Generar un reporte de resultados finales sobre las áreas a su cargo, y dar dicha información a la Dirección General.

Requerimientos del puesto:

∙ Experiencia: 3 años como mínimo desempeñados en puesto similar.

∙ Escolaridad: Licenciatura o carreras afines.

∙ Habilidades: Dinámico, don de mando, relaciones personales, iniciativa propia, innovador

Perfil del puesto:

∙ Sexo: masculino / femenino

∙ Edad: 30 a 35 años.

∙ Estado civil: Indistinto.

∙ Estudios profesionales: Licenciatura en administración, o carreras afines.

∙ Actitudes: Trabajo en equipo, dirigir y coordinar al personal, capacidad en la toma de decisiones, emprendedor, responsable.

- Gerente de ventas

Nivel del puesto: Gerencia tercer nivel jerárquico

Sub-alternos: Jefe de sucursales y jefe de ventas en línea.

Contacto interno: Gerencia General, jefe de sucursales, jefe de ventas en línea, así como con las otras Gerencias (Compras, Almacén, Recursos Humanos).

Contacto externo: Proveedores, clientes y paqueterías.

Función básica:

Es el encargado de las ventas de la empresa, de implementar estrategias para elevar la productividad y las ganancias de la misma, preparando planes y presupuestos de manera de tener metas y objetivos claros que contribuyan al logro de la empresa.

Función específica:

- Coordinar y aumentar el porcentaje de ventas.

- Medición y Evaluación del desempeño de la fuerza de venta.(mensualmente)

- Analizar los problemas para aumentar la eficiencia de la operación y proponer soluciones rentables para la Empresa, (trimestralmente).

- Análisis del volumen de venta, costos y utilidades. (cada que se realice un requisición de productos, o quincenalmente)

- Conocer las necesidades de diferentes tipos de clientes.

Requerimientos del puesto:

- Experiencia (al menos 5 años).

- Escolaridad: nivel licenciatura

- Habilidad de elaborar estrategias comerciales.

- Desarrollo y ejecución de nuevos proyectos comerciales.

- Atención a Clientes.

Perfil del puesto:

∙ Sexo: indistinto

∙ Edad: 35 a 40 años

∙ Estado civil: indistinto

∙ Estudios profesionales: licenciatura en mercadotecnia o carreras a fines

∙ Actitudes: objetivo, saber trabajar en equipo, actitud de don de mando, iniciativa propia, positivo, capacidad de toma de decisiones.

∙ Excelente presentación

1.1.1 Gerente de ventas

Nivel del puesto: Gerencia tercer nivel jerárquico

Sub-alternos: jefe de sucursales y jefe de ventas en línea.

Contacto interno: Gerencia General, jefe de sucursales, jefe de ventas en línea, así como con las otras Gerencias (Compras, Almacén, Recursos Humanos).

Contacto externo: Proveedores, clientes y paqueterías.

Función básica:

Es el encargado de las ventas de la empresa, de implementar estrategias para elevar la productividad y las ganancias de la misma, preparando planes y presupuestos de manera de tener metas y objetivos claros que contribuyan al logro de la empresa.

Función específica:

- Coordinar y aumentar el porcentaje