Política y filosofía

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1.10. Tolerar o participar en comportamientos ilegales o peligrosos con niños o niñas.

1.11. Actuar con el propósito de avergonzar, humillar, despreciar o degradar a niños, o cometer cualquier tipo de castigo o maltrato emocional.

1.12. Discriminar o mostrar un trato preferencial hacia un niño o niña excluyendo a otros.

Esta no es una lista exhaustiva o exclusiva. El principio es que el personal y los representantes de SC deben evitar actuaciones o comportamientos que puedan ser dañinos o supongan o puedan ser considerados como maltrato o abuso.

2. ES IMPORTANTE PARA TODO EL PERSONAL Y OTRAS PERSONAS QUE ESTÉN EN CONTACTO CON

NIÑOS Y NIÑAS QUE:

2.1. Sean conscientes de las situaciones que puedan presentar riesgos para los niños y niñas y sepan gestionarlas.

2.2. Planifiquen y organicen tanto el trabajo como el lugar en el que se trabaja para minimizar los riesgos para los niños y las niñas.

2.3. En la medida de lo posible, estén en lugares visibles a la hora de trabajar con niños o niñas.

2.4. Se aseguren de que existe una cultura de apertura que posibilite que cualquier inquietud o preocupación se pueda discutir.

2.5. Se aseguren de que existe un sentido de responsabilidad y rendiciones de cuentas entre el personal, de modo que las prácticas abusivas o potencialmente abusivas sean confrontadas.

2.6. Hablen con los niños y niñas sobre su contacto con el personal y les animen a que manifiesten cualquier inquietud.

2.7. Fomenten que los niños y niñas hablen de sus derechos, de lo que es aceptable e inaceptable, y sobre lo que pueden hacer si hay un problema.

2.8. Mantengan altos estándares de comportamiento profesional y personal.

2.9. Respeten los derechos de la infancia y mantengan un trato hacia los niños y niñas que sea claro y honesto, actuando siempre con dignidad y respeto.

3. EN GENERAL SE CONSIDERA INAPROPIADO:

3.1. Estar mucho tiempo a solas con un niño o niña alejado de los demás.

3.2. Llevar niños o niñas a casa, especialmente si se va a estar a solas con ellos.

3.3. Situarse en una posición en la pueda ser fácilmente acusado de comportamiento inapropiado.