Análisis jurídico del despido justificado por inasistencias al sitio laboral en México

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En otra fracción se habla sobre cuáles son las causas de rescisión de la relación obrero-patronal, sin responsabilidad para el patrón. Según el artículo 47 fracción X en el cual se hace referencia a lo siguiente:

“Tener el trabajador más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso o sin causa justificada”.3

Con ello se llega a la conclusión de que aunque el empleado haya faltado injustificadamente a su trabajo, no pierde sus derechos correspondientes, estando el patrón en todo derecho de despedirlo pero no obstante tiene que darle una liquidación acorde a lo que la por ley le corresponde.

El trabajador despedido justificadamente por inasistencias tiene derecho a lo siguiente:

- Parte proporcional de aguinaldo.

- Parte proporcional del periodo vacacional.

- Liquidación acorde al tiempo laborado.

Es obligación del patrón darle una justa liquidación de acuerdo a los puntos arriba mencionados ya que de no hacerlo el empleado tiene derecho a demandarlo con la junta correspondiente. Si el patrón da al trabajador la liquidación correcta, el empleado la acepta, la firma de acuerdo y en ese momento queda terminada la relación obrero-patrón.

Comentando con el grupo de equipo en una ocasión una compañera nos decía que a ella le había tocado trabajar en un lugar muy desagradable en cuanto al ambiente laboral así que decidió renunciar, pero como no sabía de los derechos que le correspondían, el contador de la empresa junto con el patrón le dieron una liquidación injusta y ella la firmo y acepto aunque se quedó con dudas de si eso le tocaba realmente, este tema nos sirve demasiado ya que de haberlo sabido antes ella hubiera podido hacer vales sus derechos correspondientes.

También nos dimos cuenta que algunos derechos laborales con relación a nuestro tema de investigación no están en una fuente bibliográfica especifica sino que es la experiencia en el ámbito laboral la que da estos valiosos conocimientos. Por ello en ocasiones se cometen arbitrariedades.[3]

[4]1 Para mayor información consulte la página 94 del libro de Néstor Lozano. Derecho Laboral.

El tema nos dio muchas reflexiones personales ya que hemos pasado por situaciones similares y en su momento por no tener conocimientos sustentados del tema dejamos que se nos liquide como el patrón quiera siendo una liquidación inadecuada o injusta. Gracias al tema hoy investigado adquirimos nuevos conocimientos los cuales nos servirán para que no se nos tergiversen[5]2 nuestros derechos y para poder auxiliar a quien se encuentre en una situación como ésta. No dejamos a un lado apoyar también al patrón quien está también en todo su derecho de conocer la información y capacitarlo para futuros casos y con ello y si así él lo quiere no caiga en injusticias con respecto a sus empleados y no llegue a recibir demandas por motivos de despido justificado.

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7. METODOLOGÍA

7.1. MÉTODO A TRABAJAR

Analítico, inductivo.

7.2. TIPO DE INVESTIGACIÓN POR LA FUENTE DE DATOS

Mixta.

7.3. TIPO DE INVESTIGACIÓN POR LA PROFUNDIDAD DEL ESTUDIO

Descriptiva y explicativa.

7.4. TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN A UTILIZAR

Entrevistas, encuestas, fuentes bibliográficas.

7.5. POBLACIÓN A ESTUDIAR

Los empleados despedidos justificadamente por inasistencias laborales.

8. AGENDA DE TRABAJO (MARCAR CON UNA “X”)

TIEMPO

SEMANAS

ETAPAS

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Recopilación de Información

X

X

X

X

X

Análisis y procesamiento de información

X

X

X

X

X

Redacción y elaboración del trabajo

X

X

X

Comunicación

X

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9. ÍNDICE PRELIMINAR

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO 1. GENERALIDADES DEL DESPIDO JUSTIFICADO

- Definición de despido justificado.

- Antecedentes importantes.

1.3 Relación obrero- patronal.

1.4. Concepto.

1.5 Características del despido justificado.

CAPÍTULO 2. Indemnización que haya lugar a un despido justificado por abandono al sitio de lugar laborado.

2.1. Tiempo