Como se da ¿Es un análisis más cercano al utilitarismo de Mill o a la deontología de Kant?

Etica

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DIGNIDAD Y NÚMEROS

Henry Berrospi Villafuerte

A. ¿Es un análisis más cercano al utilitarismo de Mill o a la deontología de Kant? ¿Por qué? Al responder, define al utilitarismo y a la deontología.

Es un análisis más cercano a la deontología de Kant, porque al defender la flexibilización de la legislación laboral, busca no sólo que exista un incremento en las cifras del empleo formal, sino que por encima de ello el autor busca que los trabajadores tengan condiciones laborales en el que su dignidad este por encima de cualquier cifra económica.

La deontología nos dice que nuestras acciones son morales si son hechas por buena voluntad, la misma que está regida por leyes universales, siendo uno de los principios, que nuestras acciones deben ser de tal forma que debemos tratar a la humanidad en nosotros como en los demás, como un fin y no solamente como un medio.

Mientras que el utilitarismo nos dice que una acción es moral si con ella se logra el bienestar general, es una teoría consecuencialista que busca maximizar la felicidad entendiéndola como placer y ausencia de dolor.

B. ¿Cómo fundamentaría los derechos laborales Mill? ¿Y cómo Kant? Es decir, ¿cuál es la fuente de los derechos para ambos? Explicar.

Para Mill, los derechos laborales están fundamentado en la felicidad general, es decir tenemos derecho a algo cuando esta promueve la felicidad general entre la mayor cantidad de personas, y esta felicidad general está por encima de la felicidad individual.

Para Kant, los derechos laborales están fundamentado en el imperativo categórico en su fórmula de la humanidad, el cual nos dice que debemos obrar de tal forma en el que la humanidad tanto en ti mismo como en los demás sea usado como un fin y no solamente como un medio; considerando que la humanidad tiene dignidad y no tiene precio porque somos seres morales.

C. Imagina que la propuesta de Berckemeyer es acogida por el Estado y la legislación laboral no solo se flexibiliza, sino que se elimina. Los empleadores, confundidos, se preguntan sobre sus deberes morales frente a sus trabajadores. ¿Qué les recomendaría Mill? Al responder: c1. Menciona lo que ordena el principio utilitarista; c.2. Explica lo que dice Mill respecto a los deberes/preceptos morales secundarios de la moralidad (los derivados del principio utilitarista).

C1: Los deberes morales de los empleadores frente a los trabajadores debería estar basado en el principio utilitarista que ordena que nuestras acciones deben promover el bienestar general para la mayor cantidad de personas, teniendo en cuenta