Introducción: ¿Cual es el equilibrio correcto entre trabajo y vida personal?.

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5) Contestar las preguntas que te pone el autor en los casos que haya.

- A Great Plains le ha funcionado poner a la gente primero. Si es una estrategia tan eficaz, ¿por qué cree que no todas las empresas la han adoptado?

Actualmente en el ámbito empresarial, la mayoría de las directivas siguen basándose en los dogmas de las viejas escuelas de administración donde cosas como la rentabilidad y la reducción de costos están siempre por encima del personal laboral de la empresa en sí. Esto les ha dado resultados monetarios satisfactorios desde el inicio de la vida empresarial hasta la actual, lo que ha dejado como producto que ellos empleadores vean a los empleados como un costo variable y que es necesario para obtener lo que persiguen en lugar de ver a sus empleados como lo hace Great Plains; ellos los ven como una inversión a largo plazo.

- ¿Cree usted que el método de poner a la gente primero se aplica mejor a ciertas empresas o sectores que a otros? Si lo cree así, ¿a qué se deberá? ¿Por qué?

NO, los integrantes del grupo estamos de acuerdo en que esta metodología de poner primero a las personas puede ser utilizada en cualquier ambiente ya que en todos los tipos de empresas sin excepción el principal peldaño esta forjado por un equipo humano. Si los encargados de administrar la parte de recursos humanos de las empresas tomaran estas iniciativas, estamos seguros que se vería reflejado de forma positiva en cualquier tipo de empresa ya que aumentaría la productividad, la satisfacción y se crearía un ambiente laboral que el empleado disfrute y en el que se sienta valorado.

- ¿Ve algún inconveniente de ser un empleado en una compañía como Great Plains?

NO, esto representaría una oportunidad para desarrollarnos en la empresa y brinda muchos beneficios que la mayoría de trabajos no logra ver como oportunidades si no como gastos innecesarios.

- ¿Ve algún inconveniente de ser administrador en una compañía como Great Plains?

NO, simplemente se presenta la responsabilidad de ser un buen líder, motivando a mi personal, facultándolos y manteniendo el trato horizontal que representa la empresa.

- Algunos críticos dicen que la “política de poner a la gente primero no produce utilidades elevadas, sino que las utilidades elevadas permiten establecer una política de poner a la gente primero”. ¿Está de acuerdo? Explique su postura.

Todo lo contrario, actualmente seria más factible hacer una inversión en el personal laboral de la empresa ya que esto lo impulsara a ser más productivo y por ende serian más útiles a la compañía en cuestión.